能力建设将贯穿全年巡查

　　4月6日，市委作风第五巡查组把能力建设作为今年巡查工作的重点内容，对城西区属46个单位列出300多项巡查内容，贯穿全年常态化巡查工作。

　　市委作风第五巡查组深入落实市委能力建设推进会精神，以能力建设开局起步，在持续抓好作风建设的同时，根据全市能力建设工作要求，依据《西宁市能力建设实施方案》及9个细化方案，按照各牵头单位职责分工及承担的任务，逐项列出巡查内容。在提高政治能力方面围绕实施政治能力提升行动，建立健全学思践悟领袖思想常态化长效机制，拟定56项巡查内容，城西区每名区委常委联系一家单位开展政治生态评价等工作。在提高为民服务能力方面围绕深入开展“我为群众办实事”活动、“双进双联四服务”活动，拟定92项巡查内容，探索推行居民点单、社区交单、单位下单、干部接单的“菜单式”服务模式等工作。在提高改革攻坚能力方面围绕县级领导调查研究常态化、县级领导领办重点改革事项，拟定50项巡查内容，开展“敢担当、善作为”干部调研等工作。在提高专业能力方面围绕实施领导干部专业化能力提升工程持续实施“青蓝结对”培养计划，建立优秀年轻干部分级分类培养模式，拟定46项巡查内容，开展分管县级领导与优秀正科级年轻干部“一对一”结对、各单位负责同志与本单位优秀副科级年轻干部“一对一”结对、各单位分管领导与科级以下优秀年轻干部“一对一”结对等工作。在提高抓落实能力方面围绕市委十五届二次全会、市两会精神的贯彻落实，拟定61项巡查内容，进一步完善县级领导干部包保企业、项目和信访积案等制度、建立“感恩奋进、拼搏赶超”点评会制度、建立大督查工作格局等工作。

　　通过将能力建设落实情况纳入常态化巡查，进一步增强推动能力建设的紧迫感、责任感、使命感，以能力建设助推作风建设扎实高效。(记者 晴空)