西宁市出台务实举措激励广大党员干部在疫情防控一线担当作为

　　面对严峻复杂的疫情防控形势，西宁市坚持一线磨砺干部队伍，一线精准识别干部，一线为干部鼓劲撑腰，以务实举措充分保障“疫”线工作力量，激励广大党员干部持续发扬斗争精神，在疫情防控前线敢担当、善作为。

火线队伍拉练，汇聚强大抗疫力量

　　市委组织部迅速作出响应，成立工作专班，明确工作任务，向市直各机关单位发出动员号召，在保证各单位工作运转的前提下，引导在职党员干部积极响应，一天时间内集结组建了一支由1454名党员干部组建的下沉工作力量。市、区两级组织部门系统梳理全市社区及管辖小区数量分布以及现有防疫工作力量，根据下沉干部现居住地情况，按照“就近就便”原则，科学统筹，合理调配，安排下沉干部到主城区疫情防控一线开展秩序维护、环境消杀、物资代购等工作。同时，根据前期“敢担当、善作为”干部调研情况，择优从市直机关下派18名“敢担当、善作为”县级、科级干部到各县区13个隔离点开展工作，为打赢疫情防控阻击战提供了力量支持。

一线考察识别，树立鲜明用人导向

　　坚持把打赢当前阻击疫情这场硬仗作为考察识别全市各级领导班子和领导干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容，以及检验贯彻落实市委关于作风建设和能力建设重要部署的有效体现，在确保不影响基层疫情防控工作和安全有序的前提下，近距离掌握了解各级领导班子和领导干部在疫情防控中的实战表现。对领导班子和领导干部疫情防控工作中的实际表现、具体事例，记录在案、分析研判，作为评价干部政治表现的第一手资料和选拔使用的重要依据。同时，指导各级党委(党组)切实肩负起树立重实干重实绩用人导向的主体责任，对在疫情防控工作中担当作为、甘于奉献、处置及时、表现突出的优秀干部，同等条件下优先考虑提拔使用、晋升职级，形成正向激励效应，鼓励带动更多干部在疫情防控工作中积极担当、奋发进取。

坚持严管厚爱，激发干部干事热情

　　健全疫情防控相关信访举报快速核查机制，加大疫情防控期间干部澄清保护力度，对反映失实或者查无实据的信访举报及时予以了结，对受到恶意诽谤、诬告陷害的干部，及时予以澄清正名、消除影响。扎实推进领导干部能上能下常态化，对落实疫情防控责任不坚决不到位、畏首畏尾、敷衍塞责、不敢担当、作风漂浮，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，该免就免、该调就调、该降就降。将疫情防控工作纳入年度考核内容，优先对疫情防控工作中表现突出的单位和干部评为优秀等次。加强对疫情防控一线干部关心关爱，强化防疫知识专业培训，充分保障个人防护物资。选树疫情防控先进典型，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断激发广大党员干部投身防疫工作的热情和干劲。