西宁市城西区：三举措助力年轻干部成长

　　西宁市城西区把年轻干部培养选拔作为一项战略工程，完善工作机制、创新工作举措，推动形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面。

　　潜心锤炼扎实内功。把年轻干部教育培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，开设“提升七种能力”等专题讲座，开展“观看红色电影”等“十个一”系列活动，组织外出调研、实地观摩等体验式教育。

　　精心完善管理路径。推行年轻干部“双导师”制，实施“青苗家访”“菁英计划”等培养措施，从思想、学习、工作各个方面对年轻干部进行全方位、立体式培养和监督。同时，以“四不两直”方式考察掌握到村任职选调生遵规守纪、履职尽责等情况，让年轻干部在监督“探头”下踏实工作、规矩做事。

　　全力搭建成长平台。加大空缺岗位统筹使用力度，打破隐性台阶，大力选拔任用符合条件、有发展潜力、勇挑重担的进取型年轻干部进入领导班子，持续优化干部队伍年龄结构，形成老中青相结合的梯次配备，为干部队伍注入源源不断的活力。（希卓文）