西宁市城西区多维度画准干部“政治立体画像”

　　近年来，西宁市城西区始终把考准考实考细干部政治素质作为立体识人的“先行站”，多维度画准干部“政治立体像”，为选优配强干部队伍提供坚实保障。

　　“点线结合”做实日常了解。坚持多维度立体式考察识别各级干部，注重在干部专题调研、平时考核等关键节点进行“跟进式”“深挖式”政治素质考察，通过列席民主生活会、形成干部监督工作联系会议“负面清单”等方式，为考实干部政治素质储备最直接、最真实的素材。

　　“多方监督”考准干部实绩。健全完善多元一体监督体系，动态收集掌握领导干部在工作、生活等“八小时”内外的负面信息，前置考察“预警”关口，实现干部政治素质考察由选任“大考”向动态“监考”转变。注重“言”“行”并考，坚持把“政治公开承诺书”、政治理论学习、正反向测评、日常了解和急难险重等一线任务中的表现相结合进行深入考察，推动政治素质考察由虚转实、提质增效。

　　“考用结合”完善结果运用。探索建立政治素质“考察+档案+研判”的测评体系，对干部在“一时一事”中的表现与“一贯表现”进行综合分析，实现动态和静态结合、显性和隐性统一，并作为干部管理、教育培训、选拔任用、晋升职级、评优评先等工作的重要参考依据。