西宁市城北区积极推进干部人事制度改革

　　西宁市城北区牢牢把握“真抓实干”重要标尺，深化干部人事制度改革，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。

　　树牢重实干的鲜明导向。扎实推进干部调研成果运用，探索建立一线识别选拔干部机制，注重在改革发展前沿、经济建设阵地、招商引资一线考察识别干部。完善领导班子和领导干部分级分类考核评价体系，建立自下而上的干部链式培养体系。

　　健全完善干部监督体系。健全完善区级监督管理和考察识别机制，进一步强化对“一把手”和领导班子的监督管理。认真落实“三个区分开来”，常态化推进“能上能下”，完善岗位调整后干部跟踪问效、实绩反馈机制，进一步匡正干的导向、保护干的热情、激发干的劲头。

　　加大干部培养选拔力度。深化培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，依托“导师制”培养，加大乡镇、区直部门年轻干部交流力度，探索优秀年轻干部“练兵计划”，开展“一线”磨炼、深化“体悟实训”等培养措施，不断丰富年轻干部成长经历和实践能力。（望北川）