西宁市城北区多举措提升村级后备人才能力素质

　　西宁市城北区多措并举，全方位、多层面提升后备人才能力素质。截至7月8日，已储备307名村级后备人才，吸引67名大学生到村任职，实现38个行政村大学生全覆盖。

　　城北区围绕乡村治理与产业发展需求，全面摸排致富带头人、高校毕业生、退伍军人等重点群体，建立“一人一档”成长档案，严格落实提升村干部工资待遇等激励政策，吸引67名大学生到村任职，其中16名大学生担任村党组织书记。构建“理论学习+现场观摩+交流分享”培育体系，全覆盖举办后备干部能力提升培训班，开展“导师帮带”工作，安排5名区级领导、51名机关干部及19名老支书“以老带新”，助力后备人才快速融入工作。推行“岗位锻炼+擂台比武”培养机制，安排152名后备人才到村“两委”岗位锻炼，领办基层治理、产业项目等重点任务，探索村干部“能上能下”和后备干部“能进能出”动态管理机制，以动态化管理激活乡村人才振兴“一池春水”。（望北川）