西宁市大通县以精准考核促领导干部履职尽责

　　“通过开展领导干部考核评价，我们将科级领导干部的工作实绩定量化、积分化，在精准考核领导干部的同时，进一步压实了领导干部肩上的担子。”7月8日，西宁市大通回族土族自治县委组织部工作人员介绍道。

　　今年来，大通县创新设立领导干部考核评价制度，全面激发领导干部守土尽责内生动力，推动形成“上下联动、同频共振”的干事格局。为领导干部建立个人“积分账户”，聚焦市对县考核指标、县委县政府重点工作等，细化考核项目，每月由考核指标牵头单位依据既定的考核标准和要求，对所负责指标涉及的领导干部工作进行全面评估并评分；强化日常评分，结合全县开展的领导干部“党建引领·我的岗位我负责”履责践诺活动，采取“四不两直”督导等方式，指派专人在每季度末对领导干部履责践诺情况进行评分；动态跟踪管理，将领导干部的工作成效与考核积分紧密挂钩，精准量化领导干部工作表现，实现全过程、广角度、多维度的实绩考核，确保全县领导干部在完成年度目标任务进程中没有旁观者、更没有局外人。（通祖轩）