西宁确保年度“大考”结果更准导向更明

　　近日，西宁市年度目标责任(绩效)考核正式开启，相比以往，此次年度考核在权重、内容、方式等方面作了进一步完善，以确保考核方式更优、考核结果更准、考核导向更明。

　　“从严”考核党建。将“党建共性目标”分值权重提高至25%，涉及内容涵盖领导班子建设、“三基”工作、人才工作、党风廉政建设等。此外，还在各地区各部门工作绩效目标中增加了“反向约束指标”，明确了“不发生违反中央八项规定和省市相关规定精神的情况”。通过正向引导和反向约束，进一步突出从严治党的考核导向。

　　“从实”考核目标。今年各季度末，西宁市通过考核管理信息系统对全市所有县区和市直部门的工作绩效目标进行季度考核，部分单位的个别指标已经全面完成并通过了审核。

　　“从新”考核亮点。为进一步引导各地区各单位重视创新、勇于创新，今年在考核组评估分值中，将创新工作权重提高至50%。考核组将通过实地评估、逐一核实，深入挖掘各地区各部门在社会反映较多、长期困扰的突出问题和深层次矛盾，以及应对当前形势下新情况新问题，采取更加有效的对策和办法，客观予以评级打分。

　　“从真”考核绩效。为进一步突出群众在年度考核中的话语权，将群众满意度调查范围增加扩大至所有政府部门，以随机抽样入户问卷调查的方式，走访4000名干部群众，对各地区各部门年度工作绩效、服务水平、机关作风、办事效率等方面进行全方位的评价。通过向群众问效，进一步引导各地区各部门树立以群众满意为导向的政绩观。