西宁市对村（社区）干部进行“履职体检”

　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两个绝对”具体化，从严从紧抓好基层组织建设工作，近期，西宁市组织开展了村(社区)干部“履职体检”工作，通过考核评价的方式，对全市村(社区)干部履职情况进行了一次集中检验。全市1982名村(社区)“两委”主要负责人中，121人因“体检”结果一般被组织约谈，22人因表现较差被通报批评，38人因评定为不称职被撤换；7个问题较多的村被列入软弱涣散党组织进行整顿。

　　围绕“四看”标准，逐人逐项“问诊把脉”

　　为增强“履职体检”工作的针对性，西宁市坚持问题导向，认真梳理村(社区)干部日常管理工作中存在的薄弱点和风险点，细致罗列具体问题表现形式，围绕“看班子运转、看履职践诺、看工作实绩、看群众口碑”四个方面设定了“体检项目”，让村(社区)干部“履职体检”有据可依。各乡镇(街道)专门抽调干部成立工作组深入村(社区)开展工作，严格对照“体检”项目，逐一核实“体检”内容，全面了解村(社区)“两委”班子工作开展情况，客观、公正评价干部工作表现。

　　上下联动考评，精确诊断干部“病症”

　　为扎实推进“履职体检”工作，市县建立了组织部门统筹推、乡镇(街道)具体抓、党员群众广泛参与的工作机制，设定调研走访、专题述职、民主测评、评定等次、结果运用5个环节，让“履职体检”工作规范有序，结果真实、透明。各乡镇(街道)扎实开展走访调研，通过上级组织点、党员群众提等方式，帮助村(社区)干部查找自身存在的问题和不足，对村(社区)干部进行评价，结果按40%的比重计入干部“体检”总分。同时，组织党员群众对村(社区)干部履职情况进行民主测评，结果按60%的比重计入“体检”总分，充分调动了党员群众参与村级事务的积极性。

　　现场述职“打分”，党员群众共同检验

　　在各村(社区)召开的专题述职评议会上，村(社区)党组织书记代表“两委”班子就换届以来工作情况进行述职，党员群众现场对村(社区)“两委”班子和干部进行测评，用民意检验村(社区)“两委”和干部工作成效。各乡镇(街道)综合走访调研和群众测评情况，对村(社区)“两委”班子和干部评定了等次，并将“履职体检”结果在各村(社区)党务公开栏进行公示，接受党员群众监督。目前，全市有491个村(社区)班子被评为“好”等次，486个被评为“较好”等次，84个被评为“一般”等次，7个被评为“差”等次。

　　开出良方“医治”，拧紧履职尽责螺丝

　　为使村(社区)干部“履职体检”结果得到有效运用，各乡镇(街道)对“履职体检”不过关的村(社区)干部采取了组织约谈、通报批评、撤换等方式进行整顿。同时，认真梳理分析每名干部存在的问题和不足，给本人进行反馈，要求村(社区)干部根据反馈意见及时制定问题整改清单，抓紧做好整改工作，拧紧了村(社区)干部履职尽责的螺丝。