西宁市健全育管用“循环链”，助推选调生工作晋位升级

　　选调生工作是干部队伍长远建设的重要着力点，也是优秀年轻干部选育管用工作的关键一环。近年来，西宁市按照中央、省委选调生工作的各项要求，把选调生工作列入干部工作重要议事日程，深入扎实推进，不断夯基筑台，着力健全育管用“循环链”。全市脱贫攻坚、扫黑除恶、创城创卫各项重点工作任务中和众多专业技能岗位上大量活跃着选调生的身影，有效充实了基层干部队伍力量、改善了基层干部队伍结构。

“培、训相长”促提升

　　对选调生普遍进行轮训，安排选调生参加中青年干部培训班、领导干部能力提升培训班、党性修养专题培训班等各类班次；邀请部分选调生参加市委组织部主办，国内知名学者主讲的“精品讲座”，拓宽视野、提升政策理论水平。同时，着力加强对新录用选调生心理健康、思想意识方面的教育引导，引导树立正面积极正确乐观的心态理念。由接收地区单位制定培养计划，为选调生确定政治素质高，工作经验丰富，群众威信高的科级领导干部与选调生“结对子”，从工作上教方法、从思想上解疑惑，通过传、帮、带，使之尽快成长成熟。不定期召开选调生工作汇报会、座谈会，听取他们的思想汇报和工作情况，并邀请市级优秀人才和往年选调生代表作经验交流介绍，做到相互促进，共同提高，同时，组织新录用选调生参观青藏高原自然博物馆、城市规划馆，实地考察西宁新火车站、海湖新区，使他们更加深入的了解青海、了解西宁，见证西宁的发展，进一步增强成为西宁主人翁的信心和自豪感。

“从严从实”抓管理

　　把思想政治建设和从严管理监督贯穿选调生培养全过程，教育引导选调生牢固树立“四个意识”，不断坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。对选调生实行分级管理，市委组织部牵头抓总、县区委组织部具体落实、乡镇(街道)直接负责。在日常管理中，实行工作实绩报告制度，市委组织部定期向选调生所在单位了解掌握情况，选调生工作表现、奖惩及考核结果全程记录入库。健全组织部长联系约谈制度，加强与选调生的联系，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早预防，引导他们去浮躁之气、树实干之风。

“强基强技”压重担

　　有意识地安排选调生到条件比较艰苦、情况相对复杂的基层一线接受锻炼。一方面，让他们到基层“墩苗”，在相对艰苦的工作环境中经受磨练，在处理各种复杂矛盾的过程中增长才干，在与群众零距离的交往中培养感情。另一方面，给选调生交担子、“压压土”，在“急难险重”问题解决中全面成长，坚持多岗多责锻炼，有计划地安排部分能力突出的选调生重点在县区机关和乡镇(街道)进行不定期的轮岗交流，促进综合能力提升。在组织关心和个人努力下，表现优秀的选调生均已成为各单位的中坚骨干，多名能力突出的已被提拔到县级领导岗位，76名选调生被选调到省、市重要职能部门任职。近40%表现较为优秀的选调生被纳入优秀年轻干部队伍管理。

“以情动人”显关怀

　　做好服务工作，把选调生安排到条件相对较好，能够解决吃住问题的乡镇(街道)工作，针对他们初出校门、初到高原的实际，帮助协调配偶就业等实际问题，部分县区结合地区实际发放了一定数额的住房补贴，保证选调生安心工作，无后顾之忧。同时，持续跟踪管理，到乡镇、街道实地了解选调生工作、生活情况，督促各区县委组织部和接收单位抓好管理服务。做好待遇落实，按照文件规定和要求，及时兑现选调生工资及津补贴待遇，并将高学历层次选调生纳入“人才库”和市级领导联系专家人才范围，根据人才引进相关政策，为每名国内重点高校选调生购买了人身意外保险。搭建沟通交流平台，邀请选调生加入市委组织部部机关“快乐组工”羽毛球队，固定时间、场地组织训练，丰富业余生活，加强沟通交流。