西宁市“一信息两手册三办法”不断提高干部监督工作实效

　　近年来，西宁市全面贯彻从严管理、从严监督的工作要求，创新监督方式，通过建立完善干部“痕迹信息”，编印干部人事工作业务手册、个人有关事项报告提醒手册，出台即时报告办法、澄清保护办法和联席会议沟通办法，不断加强干部监督管理，提升干部监督工作实效。

　　在干部日常监督工作中，及时收集整理纪检监察、审计、信访、环保、巡察、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部“痕迹信息”库，做好登记备案。坚持把干部“痕迹信息”作为干部选拔任用工作的参考，将“痕迹信息”与年度考核、评先评优、选拔任用等工作紧密联系，在干部动议提名环节，对照“痕迹信息”对酝酿人选进行初步筛选，对存在影响干部任用情形的，坚决不作为提名人选，杜绝干部“带病提拔”问题发生。对通过信访举报以及其他途径反映的干部苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询、诫勉，防止小毛病演变成大问题。

汇总编印两个工作手册

　　编印《西宁市干部人事工作业务手册》，收录干部选拔任用、干部监督管理、公务员事业单位人员管理、干部档案管理等中央和省市法规、制度文件，要求各级党委(党组)按原则办事、按制度办事、按程序办事，严守选人用人工作纪律，依照编制部门核定的机构规格、职数、职务名称配备干部，切实加强和规范选人用人工作。编印《领导干部个人有关事项提醒手册》，汇总领导干部报告个人有关事项“两项法规”、查核结果的认定与处理、易出错提醒清单、阅签人重点审核事项等内容，印发至全市市管干部手中，进一步明确违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的具体规定和填报要求，督促领导干部充分认识个人事项报告工作的重要性和必要性，切实增强报告的自觉性和主动性。

制定下发三个工作办法

　　制定《西宁市干部监督工作联席会议成员单位信息沟通办法》，通过各成员单位通报和交流干部违纪违法有关情况，梳理分析重大案件和带有倾向性、苗头性的信息动向，进一步畅通干部监督信息交流渠道，扩大信息来源。出台《领导干部个人有关事项即时报告实施办法(试行)》，明确领导干部在年度集中报告后，及时报备变化事项，不断增强个人事项报告制度的执行力和有效性。制定《西宁市组织部门信访举报澄清保护工作暂行办法》，在受理信访举报过程中，针对经调查核实属于错告、诬告或者举报人反映问题不属实等情况，根据实际需要按照程序在一定范围内予以澄清，消除负面影响，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。