强化作风建设 提升研究队伍精气神

　　今年以来，市委绿色发展研究院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，多措并举，注重目标导向，突出问题导向，强化履职尽责，把加强作风建设与开展思想教育、健全工作制度、加强干部队伍建设结合起来，以作风建设的新成效，提升研究队伍精气神，为更高水平建设绿色发展样板城市和新时代幸福西宁贡献研究院力量。

　　强化思想建设，提升干部忠诚忠厚“底气”。全院党员干部始终把坚定理想信念教育放在首位，把学习作为一种政治责任、精神追求。年初以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平生态文明思想为主线，并作为学习教育的第一议题和第一党课，着眼于理论的运用，着眼于对实践问题的理论思考，着眼于新实践和新发展。专门设置《习近平谈治国理政》第三卷、党的十九届五中全会精神学习计划，以及学习贯彻落实党中央重大决策部署和省委市委部署要求计划，纳入院理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、“党课开讲啦”“党课讲师团下基层送党课”、读书班、研讨会等载体，把理论学习与解决实际问题、调查研究相结合，增强学习教育的针对性和实效性。组织学习党章党规党纪、“以案为鉴、以案促改”、“三条例两准则一法一规定”学讲警示教育、参观反腐倡廉警示教育基地等，时刻做到心中有党纪、脑海有条规。以组织收看专题片、观看重大革命历史题材影片、到红色教育基地参观践学等，深化“四史”教育。以网络学习平台、手机APP等媒体为载体，形成人人学习、天天学习、主动学习、自觉学习的良好习惯，增强了为人民、为党、为社会服务的意识，不断提升党员干部政治品格和业务素质。

　　强化监督管理，提升干部清正廉洁“正气”。认真学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，主要负责同志认真落实第一责任人责任、班子成员落实“一岗双责”职责。建立和落实《2020年党风廉政建设责任清单》《纪检联络员任务清单》。将日常监督管理贯穿于干部队伍建设全过程，认真做好廉政谈话、岗位廉政风险排查、节假日廉政提醒等工作，严格落实外出报备、请销假、会议(组织生活)签到制，并将日常考核列为党员领导干部年度考核、评先选优和提拔任用的重要依据，明确日常工作要求，找准干部管理短板，对症下药出台《建立高效工作制度暂行办法(试行)》《岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗制、离岗告示制》《1710工作制度》《督办制度》《进一步加强各类文稿材料审核把关工作办法》等37项规章制度，研究下发《关于进一步严肃组织纪律的通知》，通过完善业务制度，规范监督流程，逐步形成科学、规范、可行的制度管理体系，促进干部养成自我管理、自我革新、自我监督的良好习惯，不断增强纪律意识和规矩意识。

　　强化履职尽责，提升干部攻坚克难“锐气”。全院上下紧紧围绕“服务党政决策”“储备周转人才”功能定位，以培养“又红又专、全面发展”的党政智库人才队伍为目标，党员干部聚焦疫情防控和经济社会发展中的突出问题，聚焦我市绿色发展多领域存在的突出问题，攻坚克难，把完成重大任务、应对重大事件、推进重点工作作为考察识别干部的“聚焦点”，组织谋划实施了“西宁市‘十四五’绿色发展规划”“西宁市碳排放总量和强度控制路线研究”“西宁市绿色产业发展规划”等8个绿色发展研究课题、推出《关于湟水西宁段全流域横向生态补偿机制的研究报告》《关于推进西宁市绿色产业高质量发展的若干措施》等10余篇研究成果。按照“素质优良、数量充足、结构合理”原则，成立了绿色发展研究先锋创新团队，积极开展专题调研、业务大培训岗位大练兵等活动。积极组织申报2020年度“昆仑英才”第五批“青海千人计划”培养拔尖人才1名，加力推进人才高地建设，从严选任2名副科级干部，聘任1名专业技术中级干部。把特别能吃苦、特别能奉献、特别能干事的人员提上来、用起来，激励广大党员立足岗位、锐意进取、履职尽责。