西宁市“三聚焦”启动年度考核工作

　　日前，西宁市召开2020年度领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核部署培训会议，12月21日起，11个考核组将分赴98个地区和部门开展年度考核工作。本次考核聚焦重点工作、工作实绩、民生实事，着力改进考核方式，不断拓宽考核渠道，力求考准考实各地区各部门年度工作成效。

西宁市召开2020年度领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核动员培训会议

　　聚焦重点工作，树立科学政绩“指挥棒”

　　2020年度重点考核全面建成小康社会，打赢三大攻坚战，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，推动高质量发展，完成“十三五”规划，基本建成绿色发展样板城市，疫情防控等重点工作任务。各考核组将对各地区各部门目标完成情况进行深入仔细的核查，客观公正衡量工作绩效，既看发展成果，又看发展成本与代价，既看摸得着的显绩，又看打基础、利长远、有后劲的潜绩。根据不同地区的发展定位，还将差异化设置指标权重，既考核特色强项，又考核短板弱项，通过一分为二地考评，达到肯定成绩、发现问题、改进工作的目的。

　　聚焦工作实绩，描画干部政绩“立体像”

　　在以往民主测评、工作述职等考核方式的基础上，推动干部个人绩效目标考核，着力解决考核内容不精、成效区分不清等问题。一方面，为每名领导干部制定个人工作绩效目标，根据工作的难易程度、工作量等因素，确定目标的“难度系数”，从源头上区分“干与不干、干多干少”，再综合领导评价、谈话核实等环节，衡量“干好干坏”。另一方面，通过谈话了解、实地核查，看领导干部在要事、急事、险事、难事中的担当表现，将各方面的评价相互比较印证，梳理出表现好和表现差“两头”的干部，多维度考准考实领导干部工作实绩。

　　聚焦民生实事，设立人民满意“口碑榜”

　　坚持把以人民为中心的发展思想贯彻考核始终，突出考核群众关心的痛点难点堵点问题，让百姓对党委政府的工作绩效有感知度、有话语权。为此，与年度考核同步开展了面向群众的满意度调查，采取一对一入户调查的方式，邀请4000名市民群众对各地区各部门年度工作成效“打分”。调查问卷中，有关生态环境、教育医疗、住房交通等公共服务和民生保障类的指标占到80%以上，调查结果将作为各地区各部门领导班子和领导干部考核评优的重要参考，将群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”，将人民的“满意度”作为各地各部门改进工作的“风向标”。