西宁市城东区纪委监委“四方联谈”盯紧“一把手”履职尽责

　　为全面贯彻落实党中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，2022年，城东区纪委监委将持续推行分层分类与“一把手”全覆盖式谈心谈话制度，贯通“两个责任”，实现“一把手”抓、抓“一把手”的闭环监督，履行好全面从严治党主体责任。

　　据了解，城东区委把廉政谈话作为推动各级党组织落实全面从严治党主体责任的重要抓手，建立区委书记定期约谈县级干部和镇(街道)、部门党政“一把手”机制，做到职务调整的必谈、被问责追责的必谈、巡视巡察反馈问题整改不力的必谈、年度任务指标完成有欠账的必谈、单位内部违纪违法问题多发频发的必谈的“五必谈”机制。对“一把手”存在的苗头性、倾向性问题及时提醒约谈，直戳“痛点”，直指要害，督促“一把手”抓好班子、带好队伍，切实履行全面从严治党主体责任和“第一责任人”职责。严格落实中央及省市关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见、措施，制定区纪委书记与下一级党委(党组)书记、班子成员定期谈话制度、党员领导干部述责述廉办法等，巩固完善定期约谈提醒机制。对需要涉及谈话对象的有关问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该教育的教育，该制止的制止，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，为党员干部把好“第一道关口”。切实发挥派驻纪检组“探头”作用，聚焦监督责任和重点监督内容，将派驻监督嵌入部门“一把手”全面从严治党履职情况中。从“一把手”自觉接受监督、严格执行民主集中制、工程项目招投标、管好身边人、做好疫情防控工作等方面入手，定期与监督单位“一把手”进行谈话，完善谈话提醒制度。注重事前监督、传导压力的同时，突出以正面教育、激发活力为主，确保谈话有针对性和实效性，教育引导干部提升干事创业精气神。坚持把巡察谈话作为开展巡察工作的重要环节和发现问题线索的重要方式，巡察前与区纪委监委、组织部、信访局等部门沟通情况，对被巡察单位的职能特点进行深入研究分析，制定有针对性的谈话方案。将被巡察单位“一把手”工作、生活情况列入巡察必谈内容，在听取工作陈述、意见和建议的同时，对政治思想、道德品质、廉政勤政、工作作风等方面存在苗头性问题进行及时提醒，并列入巡察整改事项，跟踪督促整改，避免一谈了之。(记者 王琼)