西宁市城中区：三点发力彰显人才发展“新作为”

　　今年以来，西宁市城中区认真贯彻落实中央人才工作会议及省、市委人才工作会议精神，全面盘点当前人才工作实际，坚持党管人才、党聚人才、党为人才三点发力，加快推进主城区重要人才高地建设，彰显中央活力区担当作为。

深耕党管人才“责任田”，压实压紧各方责任

　　在不断优化区委人才工作领导小组机构设置、充实成员单位的基础上，制定落实“八个一”任务清单，即：专题研究1次人才工作、主导推进1个人才项目、推荐申报1批引才计划、抓实落地1批人才政策、按时开展1次人才述职考评、联系服务1批优秀人才、组织召开1次人才座谈交流、定期调研1类人才情况。坚持把人才发展与全区工作统筹谋划，常态化开展人才调研，通过“访商区、赴学校、下一线”等方式，对当前辖区内创新创业人才、青年党政人才及专业技术人才队伍发展情况先后开展综合调研4次，归口摸清人才“家底”，探索人才发展“新题”，不断带动人才建设再上台阶。

放大党聚人才“强磁场”，激活外引内培引擎

　　坚持不拘一格降人才，广开进贤渠道，结合全市能力建设工作要求，制定《城中区搭建体悟实训平台工作方案》，推动建立干部人才到省外先进地区、省市区级优秀单位、大中小型企业体悟实训机制，明确“赴外提升强本领计划”“省市区内全盘育计划”“体悟实训面对面计划”等3个重点任务，组织干部人才深入一线学、跟着模范学、谋划创新学，切实做到“踔厉奋发强本领，建设中央活力区”。优化“项目+人才”培养路径，制定《西宁市城中区重点人才工作项目化管理暂行办法》，在申报范围、立项流程、组织实施、跟踪检查、验收评估和经费管理等7个方面全方位明确工作任务，切实抓好人才引进、培养和管理。截至目前，在教育、医疗、创业等领域广泛征集人才项目7个。

注入党为人才“强心剂”，做好人才关键小事

　　以政治引领提升人才获得感，常态化做好联系服务工作，组织县级党员领导干部走访慰问区内各领域优秀人才，悉心询问人才困难需求，收集解决意见建议，充分释放尊才爱才惜才敬才强烈信号。积极配合省市工作要求，做好“专家人才州县行”咨询服务需求征集工作，组织区委人才工作领导小组成员单位上报《咨询服务需求登记表》，精准收集紧缺需求，争取上级部门支持帮助，用心做好人才保障。严格落实“党委书记抓人才”项目，结合能力建设相关要求和本土人才培养，积极开展《城中区党政青年人才“墩苗”工程》，进一步提升青年党政人才“八项本领”“七种能力”，在“墩苗”历练中经风雨、壮筋骨、强本领，成为推动全区经济社会发展的中坚力量。