西宁市大通县做好三篇文章打造专技人才新高地

　　大通县坚持党管人才原则，聚焦能力建设，大力实施“人才强县”战略，充分发挥组织部门牵头抓总作用，高站位布局、高起点定位、高水准服务，做好“引才、育才、用才”三篇文章，打造专技人才新高地，为全县乡村振兴和“三乡工程”提供有力的人才支撑。

　　按需下单，精准引才。结合用人单位实际情况，综合考虑空编空岗和专业需求，招聘教育、卫生等行业事业单位工作人员529名，为全县各事业单位及时补充了“新鲜血液”。依托“西宁市引才聚才555计划”引进南京市雨花台区学校校长1名，并签定三年引进协议，进一步加强教育领域合作沟通。统筹实施“三支一扶”等基层服务项目，招录“三支一扶”人员121名，依托大学生创业孵化基地，引进储备22名农牧类、电商类专家学者和优秀企业家担任基地导师，为基地内企业创新创业提供有力人才和技术支撑。目前，基地内创业企业具有高级职称2人、中级职称3人。

　　创新模式，精细育才。创新人才培训模式，统筹抓好线下服务、网上培训、课后跟踪等工作，采取“线上+线下”“集中+分散”等形式，对全县6179名专业技术人才“蓄能充电”。依托东西部协作平台，选派48名医生、教师等到雨花台区挂职锻炼，进一步提升专业技术人才综合素质和专业能力。组织县水利局、文体旅游局等单位300余人赴威海、杭州等地外出“取经问道”，实地参观学习先进地区防汛抗旱、文化体育旅游等工作创新举措，开拓眼界思路。对新招录的事业和“三支一扶”人员及时开展涵盖政治理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等内容的岗前培训，助力新人走好入职第一步。

　　激发活力，精心用才。建立务实有效的用人留人机制，为全县事业单位设置“双定向”专业技术岗位252个，聘任166名，改变了“高职低聘”现状。指导2家企业登记入库“国家科技型中小企业”，培育1家企业成功认定“青海省科技型企业”，推荐申报青海省“昆仑英才·乡村振兴人才”新型经营主体领军人才1人，西宁市“三乡工程”能人回乡创业典型1人，有效激发人才工作积极性、主动性、创造性。完善并落实人才关心关爱制度，制定《大通县政府雇员管理办法》及相应细则，调整72名政府雇员薪酬待遇，营造拴心留人良好氛围。