西宁市城西区多角度激励干部担当作为

　　一直以来，城西区聚焦“想为、善为、愿为、敢为”四个关于干部能力素质提升的关键词，强化政治引领，完善激励保障机制，合理开展容错纠错，激励广大干部担当作为，努力在全区上下营造干事创业的良好氛围。

　　强化政治引领，城西区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导督促各级党组织通过单位内部集中学、干部培训系统学、组织生活常态学、线上线下联动学，切实练好“内功”。实施“雁阵领航”行动，在全区广泛开展“领导干部上讲台、骨干讲业务”“科室长业务大讲堂”等活动，组织“关键少数”以灵活多样的方式讲好政治课。

　　提升能力素质，区委组织部联合行业部门举办隔离酒店预备工作组专题培训班，提升隔离酒店专业管理水平。组织动员300余名机关党员干部下沉社区一线参与疫情防控，引导干部在实战中提升担当本领。大力开展“评选标兵、树立标兵、学习标兵”活动，持续培养可信可学的身边榜样。综合运用“上挂下派”等形式，择优选派9名干部到上级部门开展跟班学习，动态选派31名干部到村(社区)、窗口单位等重点工作一线开展实践锻炼，不断夯实干部的专业素养和能力水平。

　　注重激励保障，牢固树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，今年以来，一批干部从疫情防控、基层一线等急难险重岗位涌现。同时，对乡村振兴、疫情防控等重点任务推进不力的领导班子进行优化调整，区委主要领导还与各层级干部开展谈心谈话，全方位、多角度了解干部实际诉求，加强双向沟通，激励干部担当作为。

　　合理容错纠错，认真落实“三个区分开来”的要求，合理运用容错纠错机制，加强对受处分干部的回访教育和关心关爱。强化分析研判，动态跟踪了解“下”的干部思想动态和工作状况，鼓励其在新的岗位上积极进取，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。(记者 张国静)