西宁市城中区“四举措”助力年轻选调生强质提能

　　为认真贯彻落实中央和省、市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的相关要求，城中区聚焦破解培养选拔优秀年轻干部梗阻，将驻村选调生作为重点培养对象，积极引导驻村选调生参与巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，让选调生“驻村”更“助村”。

夯实政治责任，构建选调生帮带管理机制

　　严格贯彻落实省、市委选调生管理制度，建立完善“选调生所在乡镇(街道)党(工)委书记”+“选调生所在村党组织书记”+“结对帮带县级领导班子成员”的“三级导师”帮带制度，形成区级部门统筹抓，镇(街道)领导负责抓，村党组织日常抓的管理机制，开展各级导师指导选调生入村工作、定期开展谈心谈话、帮助解决实际困难等工作。制定《城中区年轻干部导师手册》，从品德培养、专业指导、心理疏导三个方面明确导师职责，对选调生实行差异化培养、互动式教学、跟踪式评价，实现导师帮带全链条、全过程、全方位育人。搭建选调生内部“传帮带”平台，建立选调生“以老带新、结伴成长”帮带机制，为选调生选配帮带组长，由组长组织选调生开展实践活动，丰富驻村工作经验。组织开展“用脚步丈量乡村、用青春助力振兴”经验交流会1次，面对面交流分享经验10余次，切实夯实选调生传帮带工作基石。

强化教育培训，搭牢选调生动态管理机制

　　将驻村选调生与全区年轻干部统筹培养，积极搭建学习平台。开展“清单式”学习模式，通过“周清单”“季礼包”“年对照”的方式，对选调生进行动态管理，制定下发周学习清单7期，季度“营养包”2期，省第十四次党代会专题学习清单1期，推送年轻干部信息动态10余期。实施“青廉工程”，定期组织线上廉政知识测试、以案为戒系列活动，重要节日前发出廉洁倡议书，教育引导选调生严守纪律规矩。制作“廉洁端午”宣传海报，线上开展“端午话廉”暨季度工作总结视频会，线下参观总北村廉政教育基地，拍摄制作“中区选调说”微视频，筑牢驻村选调生“清廉成长链条”。

一线墩苗历练，构建选调生培养锻炼机制

　　聚焦“下得去、待得住、干的好”目标，注重“一线墩苗”，让选调生在乡村振兴主战场、疫情防控第一线、服务群众最前沿经受锻炼，14名选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，广泛接触农村(社区)工作，参与村民理财会、自建房排查、村民养老保险登记等工作，着力提升实践调研能力和服务群众能力。组织选调生扎实开展国情调研，由三级导师带领选调生走访农户，了解村情村貌，2021年9名选调生高质量完成村情要素综合情况报告。结合重点工作实际，先后选派5名选调生参与中央一号文件宣讲、扫黑除恶等重点工作，组织14名选调生分三组认领“微心愿”，参与助老助残志愿服务工作，在防疫防汛、信访维稳、项目建设、环卫创城等急难险重工作中均选派选调生参与锻炼，让年轻选调生在攻坚克难中练就真本领。

严管厚爱相济，写好选调生后半篇文章

　　完善选调生“一人一档”追踪链，培养纪实档案，内设“驻村纪实”专档，对选调生到村任职期间开展国情调研工作、到村任职专项工作经费使用管理、平时考核纪实等方面进行精准跟踪纪实。建立积分管理制度，根据年度选调生工作推进情况，以季度和年度为周期建立积分管理台账，设基础评价、加分激励、减分提醒三个方面共八项工作量化评分标准，为年度考核评价提供科学依据。组织召开选调生工作推进会，跟进落实选调生驻村工作开展情况，对“入户打卡”次数较落后的选调生及时提醒谈话，先后组织召开选调生工作推进会6次。大胆破除论资排辈、平衡照顾等观念做法，对优秀选调生根据工作实绩在评优评先中适当予以倾斜，进一步树立激励先进、鞭策后进的鲜明导向。