青海建立“1141”制度体系 推动考核工作制度化规范化

　　为深入贯彻落实《干部考核条例》，从严从实开展考核工作，激励广大干部奋力推进“一优两高”战略，青海省以完善考核工作制度体系为目标，找问题、查不足，补短板、强弱项，不断强化制度建设，为科学规范开展考核工作提供了制度保障。

坚持问题导向，着力“破难题”，推进考核科学化

　　为全面了解掌握全省考核工作中存在的突出问题，找准影响考核工作提质增效的“卡脖子问题”，省考核办通过深入调研、集中座谈、调查问卷等方式，全方位了解掌握广大干部群众对全省考核工作的意见建议，梳理查找考核工作中存在的考核主体责任不明确、考核方式比较单一、考用结合不够紧密等问题，找准“堵点”，明确“发力点”，为推进考核工作科学化奠定了扎实的基础。

明确制度内容，着力“补短板”，推进考核制度化

　　坚持“点面结合、系统发力”，先后研究制定《关于深入贯彻落实〈党政领导干部考核工作条例〉的若干措施》和省管领导班子和领导干部《平时考核办法》《专项考核办法》《干部政治素质考察办法》，修订《青海省领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核结果运用细则》，形成了以《干部考核条例》为统揽，《若干措施》为指导，《年度考核方案》《平时考核办法》《专项考核办法》《政治素质考察办法》为规范，《考核结果运用细则》为推动的“1141”制度体系，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，最大限度调动广大干部的积极性、主动性和创造性。

强化督促指导，着力“抓执行”，推进考核规范化

　　充分利用日常调研、中期督导等有利时机，协同省委督查室、省政府督查室，对部分地区和单位贯彻执行《干部考核条例》等政策法规情况进行督导抽查，并通过青海省考核信息管理系统进行季度监测，对发现的执行不到位、落实有偏差等问题，及时反馈，督促整改，有力推动考核工作向规范化迈进。