三个突出！西宁市启动年度考核

　　日前，西宁市召开2021年度领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核动员部署会议，从12月13日起，11个考核组将分赴100个地区和部门开展年度考核工作。本次考核突出工作重点、工作实绩、民生口碑，着力改进考核方式，不断拓宽考核渠道，力求考准考实各地区各部门年度工作成效。

　　突出考核重点，把牢干事创业的“航向标”。西宁市深入贯彻《党政领导干部考核工作条例》，强化平时考核的基础作用，优化专项考核的补充作用，推动年度考核与平时考核、专项考核相互印证，促进指标考核、成效考核相互统筹，既看显绩也看潜功，既算发展成果的“得”，也算成本代价的“失”，既考核特色强项，又考核短板弱项，通过一分为二地考评，客观公正衡量工作绩效。在此基础上，聚焦年度重点工作，优化实地考核流程，突出对作风建设、乡村振兴、招商引资等中心工作和疫情防控、安全生产等急难险重任务的考核，综合运用季度考核结果，减少过渡留痕的查阅资料等考核环节，形成考核常态化机制，切实减轻考核负担，引导各级区各部门切实把精力聚焦到干事创业、推动工作上。

　　突出工作实绩，激发担当作为的“动力源”。西宁市持续完善领导干部考核机制，着力构建干部绩效目标考核体系。年内聚焦作风建设，围绕抓重点、破难题，为每一名市管领导干部制定了个人目标责任书，并从工作任务量、工作难度等方面，确定每一条目标任务的“难度系数”，从源头上区分“干与不干、干多干少”，同时，创新民主测评、领导评价、考核评价、综合研判“三评一研判”方法，通过个别谈话、实地查看等方式，看领导干部在完成重点工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的担当精神、实际成效，多维度考准考实领导干部工作实绩，衡量“干好干坏”，切实解决“一个样”的问题。

　　突出民生口碑，树立造福人民的“政绩观”。为进一步引导各级干部树立“以造福人民为最大政绩”的正确政绩观，让百姓对党委政府的工作绩效有感知度、有话语权，在年度考核中将同步开展面向群众的满意度调查，借助媒体平台广泛发布网络调查问卷，大幅扩展调查范围，针对不同的受访群众分类精准推送调查问题，客观真实地吸收群众意见，让群众对各地区各部门年度工作成效“打分”。调查问卷中，有关生态环境、教育医疗、住房交通等公共服务和民生保障的指标占到80%以上，调查结果将作为各地区各部门领导班子和领导干部考核评优的重要参考，将群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”，将人民的“满意度”作为各地区各部门改进工作的“风向标”。(记者 张艳艳)