向用人主体授权进一步激发“原动力”

　　习近平总书记在中央人才工作会议上强调，根据需要和实际向用人主体充分授权，着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。立足新发展阶段，推动人才工作向用人主体授权，需把握授权的统筹性、精准性、全面性，通过实现人才资源高效配置，充分激发人才创新活力。

　　把握授权“统筹性”

　　党管人才既是爱才的表现、又是兴才、聚才的制度保障，必须毫不动摇地坚持和发展。要把握好向用人主体授权的统筹性，实现从简单人才管理权限关系转移，到党对人才工作管理范围柔性扩大转变，实现从用人单位充分自由管理和服务人才向注重发挥市场和社会主体能动性的转变，从管理人才服务大局到推动人才强国战略的转变。要健全完善授权工作组织领导机构、建立健全定期议事、述职等制度，在由“小”到“大”，由“微观”到“宏观”的统筹性授权中，不断深化人才事业发展规律性认识。

　　把握授权“精准性”

　　向用人主体精准授权，要紧贴当地人才发展实际，做好当地人才发展实际的调查研究，分析研判当地战略发展定位、经济结构特色、人才政策优势和制约人才发展的困难等因素，因地制宜将大政方针细化落实，真正有效作用于推动人才工作发展上。聚焦市场、产业、就业需求，让授权政策服务于发挥市场主体作用，强化循环内生动力；要聚焦制约人才发展“堵塞点”，精准定位、分类施策，让授权政策成为“高效疏通剂”；聚焦用人主体类型，因需开辟授权新路径，在创新授权中实现精准。

　　把握授权“全面性”

　　用人主体是最贴近人才引育需求，在第一线执行用才、留才政策的关键主体。把握授权的全面性，要全方位发挥用人主体主观能动性，多措并举增强其服务意识和保障能力。给予用人主体在满足人才需求等方面的更多自主权，激发引才积极性。发挥用人主体实践教育“第一院校”作用，分级分类，因材施教，形成人才培育源头活水。要不断完善细化授权政策，健全完善对用人主体权限使用监督机制，突出用人主体人才评价作用，确保权限下放得“值”，覆盖得“广”，使用得“好”，让人才引育数量、层次、效益不断实现新提升。(张瑛玲)