西宁市积极构建干部教育培训工作新格局

　　“干什么训什么，缺什么补什么。”为培养造就一批政治能力过硬，为民服务能力、改革攻坚能力、专业能力、抓落实能力过强的干部队伍，全力搭建多元一体的教育培训服务平台，连日来，西宁市紧紧围绕贯彻落实全国、省市组织部长会议精神和全市能力建设推进会精神，聚焦锻造高素质专业化干部队伍，锚定干部教育培训需求点，优化干部教育培训“供给侧”，积极谋划推进年度干部教育培训工作，为提供高质量干部教育培训“套餐”精心“选材”、匠心“做菜”，以满足干部能力提升“需求侧”的良好知识供给。

　　据了解，我市根据精准锁定培训需求，坚持“干什么训什么，缺什么补什么”，健全完善以干部需求为导向的教育培训工作机制，注重大数据在干部教育培训中的运用，依托全市干部教育培训管理信息系统，对近年来通过网络测评等方式所掌握的学员就所学课程和主讲教师的评分、评价等信息进行全面梳理分析；对于培训资源努力做到“讲究”，不“将就”，坚持用“挑剔”的眼光为干部寻求最适合的培训地点和最佳的培训机构，尽力满足干部多层次、差异化的培训诉求；打破常规教育培训工作思路，建立组织部门与行业部门联合举办专业化能力培训班的工作机制，针对不同主题和学员主体，探索加入“项目对接、模拟演练、调研分析、跟岗学习、实地考察”等内容，形成“培训+”新型干部教育培训模式，助力提升干部“实战”能力；按照“凡训必测”的要求，持续组织市级主体班次学员进行训后测试，巩固学员所学知识，并将学员学习成效与学员所在单位年度目标考核相挂钩，着力解决部分干部学而不思、思而不实等问题，激发学员学习主动性和自觉性，为提高培训成果转化率奠定基础。(记者 王琼)