“十个一批”工程筑牢乡村振兴“坚强堡垒”

　　在大力实施乡村振兴过程中，西宁市坚持大抓基层导向，在总结运用抓党建促脱贫攻坚经验基础上，以“十个一批工程”为统揽，不断夯实党建引领乡村振兴工作基础，积极发挥基层党组织和党员干部在乡村振兴中的核心堡垒作用，推动乡村振兴各项工作走实走细。

在强基固本上下功夫

增强基层党组织凝聚力

　　习近平总书记指出，“农村要发展，农民要致富，关键靠支部”。在实施乡村振兴战略的过程中，西宁市将加强农村党组织建设，发挥农村党组织在响应政策、落实政策中的关键核心作用作为推进乡村振兴的先决保障，通过一系列举措，不断夯实乡村振兴组织基础。整顿一批软弱涣散党组织。对照班子战斗力强不强、乡村振兴推进好不好、村级治理水平强不强等方面，排查出一批软弱涣散村党组织，落实“四个一”工作举措，全力推进党组织晋位升级。截至目前，全市29个软弱涣散村党组织全部按照“一村一策”和“星级销号”要求纳入整顿范围。打造一批党建引领“三乡工程”示范村。围绕实施“三乡工程”，组织评选10个党建工作基础好、集体经济发展好、基础设施建设好的党建引领“三乡工程”示范村。湟源县扶持建立池汉村“物流产业园”、甘沟村“支部联建帮富车间”、小高陵“红色旅游”等，推进“三乡工程”示范村打造。打造一批村集体经济强村。精心组织90个中央财政扶持壮大村集体经济项目，集中人力、财力、物力，推进经济强村持续壮大村集体经济，着力打造一批集体经济收入100万元以上的强村。城北区探索“党组织+合作社+种植基地+精深加工基地+互联网”模式，打造陶北村“三乡·邻聚里”红色作坊、“花田晋家”乡村旅游、宋家寨“三坊”文化街等，助力村集体经济壮大。建设一批村级综合服务中心。扎实推进“危旧狭小”村级综合服务中心改造升级工程，做好50个“危旧狭小”村级综合服务中心建设工作，夯实村党组织为民办事服务的物质基础。城中区协调推动下野牛沟村易地扶贫搬迁村便民服务场地建设，完善配套设施，建强村级服务阵地，对逯家寨、清河等村便民服务大厅进行升级改建、规范设置。

在选育管用上出实招

增强乡村带头人引导力

　　干部在乡村振兴中具有极其重要的带头作用，是乡村振兴的重要建设力量。西宁市狠抓乡村振兴带头人队伍建设，注重选优配强农村“两委”班子力量，为村级产业发展选好带头人，注入内生活力。储备一批村级后备干部。落实村级组织“223”后备人才培养计划，开展村级后备干部“书记工作体验日”活动，通过跟岗学习、班子调整、人员补充等途径，遴选一批干劲足、能力强、热情高的后备干部。城东区建立村级后备干部三类台账，实行分级管理，进一步完善村级后备干部管理培养体系，加强后备干部队伍建设。截至目前，全市储备村党组织书记后备人选1767人，村干部后备人选4102人，吸收农村入党积极分子2439名，发展农村党员622名。选树一批“乡村振兴担当作为好支书”。按照党组织隶属关系，选树10名乡村振兴担当作为好支书，总结推广“导师帮带制”，实现以点带面、整体提升。城西区依托“村党支部书记擂台赛”，选树乡村振兴担当作为好支书，发挥“好支书”示范带动效应。调整一批履职不力村干部。开展村级班子换届“回头看”工作，全面排查梳理新一届村干部履职担当、为民服务等工作情况，采取组织调整、辞职罢免等方式，调整一批工作中不担当、不作为的村干部。年内已调换15名工作不作为、群众不认可的“两委”班子成员，做好换届“后半篇文章”。

在队伍建设上开新局

增强农村骨干队伍战斗力

　　习近平总书记指出，“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬线干部能力作风，让干部带着本事投身一线，在一线锻炼中掌握本领。提升一批村干部学历。持续实施村干部学历素质提升工程，完善村干部学历工资待遇，鼓励动员优秀村干部报读“大专班”，采取集中授课+线上学习相结合的方式，提升村干部学历素质。今年，全市共组织151名村“两委”干部通过学历素质提升工程报读大专班。培训一批驻村工作队干部。对全市1009名驻村工作队干部进行全覆盖培训，组织开展巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接相关培训，帮助驻村干部理清思路方向，把握重点内容，提高实战能力和业务水平。湟中区督促全区160支驻村工作队建立“五个承诺”工作台账，组织驻村干部、村“两委”成员1000余人开展专题培训，选调48名第一书记参加省级示范培训班，提升业务能力水平。轮训一批农村党员骨干。按照市级重点、县区普遍、基层党委兜底原则，分层次高质量开展农村党员培训，规定学时要求，确保全面覆盖。大通县依托“专家扶贫行”“高原先锋师资库”，建立党员教育培训师资库，围绕党建业务、产业发展、乡村治理开展培训，以“三个紧扣”开展农村党员冬春训，集中培训312场次，受众1.1万余人次。