西宁市城东区： “选育管用”全链条培养年轻干部

　　西宁市城东区组织部门作为“干部之家”，完善“选育管用”各环节，全链条培养选拔优秀年轻干部。

　　城中区着力拓宽人才来源渠道，放眼各条战线、各个领域、各个行业，打破部门界限、上下界限、条块界限，在更大范围内发现和选拔优秀人才。同时，将政治素质考察贯穿年轻干部选用全过程，把一时一事与平时一贯结合起来。围绕全区招商引资、安全生产、湟水河流域水污染治理、危险房屋应急处置等重点难点工作，针对年轻干部存在的本领短板，分类选派干部参加专题培训。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，探索建立新形势下加强年轻干部管理的长效机制。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明用人导向，围绕发展大局，落实配备标准、数量比例等要求，及时配齐配强干部队伍，注重加强年轻干部跨领域、跨岗位交流。（城东组）