“四有三经常”工作法激发基层内生动力

　　今年，西宁市大通回族土族自治县北川河源区国家级自然保护区管理局以“四有三经常”工作法，全面激发基层管护中心内生动力，提升党员服务水平。

　　“四有”。有学习专项办公室。围绕培养学习型干部，在各管护中心设立学习活动专项办公室，配备学习书籍，确保基层党员学习硬件设施齐全；有机关党员联点工作制度。为增强机关党员与基层党员联系的紧密度，建立机关联点工作制度，设立党员先锋“巡护岗”“网格岗”，夯实基层工作力量，提升基层治理能效；有现代化设施。实施网络信号覆盖区域“4G+传感器+物联网”智慧监控体系建设，减轻基层生态管护难度，实现基层站点工作通讯畅通无阻；有小菜地。为提高基层干部日常生活水平，在各站点开辟小菜地，播种各类蔬菜，使基层干部工作生活条件得到改善。

　　“三经常”。党员学习教育经常化。结合各基层站点实际，制定计划自主学、定期组织集中学、专题辅导深入学、讲授党课带头学、业务讲堂全面学、网络平台灵活学，将理论能力和实践本领贯通起来，有效提高基层党员工作实效；组织生活经常化。将每月主题党日分配到各基层站点，提高基层党员积极性，也让机关干部走出大楼、下沉基层一线；党员职工巡护工作经常化。根据管理局巡护目标任务，安排部署党员职工巡护任务，加大对党员职工巡护工作的监督管理，提高生态保护工作效力。（大通北川河源区国家级自然保护区管理局）