西宁市城西区：“点线面”构建干部监督“立体防线”

　　西宁市城西区坚持以规范机制运行、强化制度保障为抓手，不断探索干部监督的方法和途径，全面激发干部担当作为新动能。

　　紧盯政治监督“关键点”。举办城西区科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题研讨班，参观青海省廉政教育基地、“三线建设”党群教育基地。

　　突出选任监督“主干线”。制定《城西区干部选拔任用有关工作的政策要点》，严把动议、档案审核、意见征求等关键环节，着力提升选人用人科学性、精准性。结合干部识别专题调研进行分析研判，对不能有效履行职责、因身体原因无法胜任现职的干部予以调整，以“下”的典型案例教育倒逼干部担当作为。

　　拓展日常监督“覆盖面”。充分发挥群众来信来访、舆论监督等作用，坚持“八小时”内外管理有效贯通，不断扩大社会监督覆盖面。召开干部监督工作联席会议，加强与纪检监察、公安、信访等监督部门的联动协作，确保重要信息第一时间收集、重大线索第一时间处置。（卓希文）