西宁市城西区：三个“聚焦”提升干部选任精准度

　　西宁市城西区着眼全区干部队伍建设和区域经济高质量发展需要，严把干部选拔任用关键环节，不断提高选人用人精准度。

　　聚焦精准识别。把干部调研作为发现、识别干部的重要举措，围绕任务落实、服务群众等情况掌握干部“活信息”，全面、精准识别干部。结合日常调研及干部提任交流、职级晋升等调整情况，及时更新名册、领导职位配备情况表等基本信息，为干部选任提供坚实数据支撑。

　　聚焦选用监督。坚决落实“凡提四必”要求，细化动议、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，着力提升执行选人用人规章制度的科学性、精准性。健全完善干部工作监督渠道，提高12380举报电话在群众中的知晓率，做好举报受理工作，严把干部任前公示关。

　　聚焦人岗相适。牢固树立“重实绩、重基层、重实干”的选人用人导向，注重在急难险重、条件艰苦一线考察识别领导班子和领导干部，优先选拔符合条件的优秀年轻干部，营造实干担当的浓厚氛围。持续加大空缺岗位统筹使用力度，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。（卓希文）