西宁市城北区：在选优配强中激励干部担当作为

　　西宁市城北区牢牢把握“担当实干”重要标尺，以更高标准、更实举措、更大力度推动和激励干部担当作为。

　　严格“选”的标准。结合表现优秀和表现不佳干部识别办法，开展班子及干部队伍专题调研，动态调整表现优秀和表现不佳干部库，全面掌握干部队伍实际情况，发现储备优秀干部41名。

　　突出“优”的结构。聚焦高质量发展需求，合理利用考录、转任等方式，提高专业干部比例。着眼2026年换届，建立乡镇党政班子换届人选储备库，统筹做好干部培养配备。

　　健全“育”的机制。探索建立年轻干部“师带徒”培养机制，通过“层层帮带、逐级培养”的模式，对200余名年轻干部开展帮带培养。积极搭建体悟实训平台，加强挂职锻炼、基层“墩苗”等实践锻炼，加大年轻干部一线锻炼力度。

　　加大“管”的力度。严格落实“凡提四必”，完善《城北区干部监督联席会议制度》，充分发挥《领导干部能上能下实施细则》作用，用好用活常态化交流沟通机制，专人专管12380举报热线，有效加强干部管理监督。（望北川）