西宁市大通县宝库乡：“引练选”助力大学生到村任职

　　西宁市大通回族土族自治县宝库乡深入落实大学生到村任职工作要求，把“引练选”到村任职大学生作为推进乡村振兴的重要抓手，努力打造一支“懂农村、善治理、干得好、靠得住”的村干部队伍。

　　储备回引，把想干事的人才“引”回来。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”工作要求，组织11个村的55名村干部和老党员通过入户走访等方式深入摸排全乡大学生，建立大学生信息台账，健全常态化联系大学生工作机制，储备意向返乡大学生19人、村党组织书记人选5人，为村级换届奠定人才基础。

　　跟踪培育，把能干事的本领“练”出来。全面落实“多导师”帮带机制，采取“手把手教”的方式，让懂业务、能力强的村干部帮带到村任职大学生。探索“线上学习+线下培训”有机结合，组织开展线上学习培训35人次，观摩交流28人次，跟班学习锻炼9人次，切实提升到村任职大学生履职能力。

　　突出导向，把干成事的能人“选”进来。坚持“实践实训”工作思路，对优秀到村任职大学生压担子、交任务、夯责任，使之成为抓好农村工作的“行家里手”。将表现优秀的3名大学生及时选任为村干部，拟录用2名大学生到村任职，推动大学生村党组织书记比例达50%，激发到村任职大学生创先争优新活力。（通祖轩）