西宁市城北区：持续发力 加强公务员队伍建设

　　西宁市城北区聚焦精准招录、科学管理、全面培训、关心关爱等方面，精准施策、持续发力，全面加强公务员队伍建设。

　　聚焦源头建设。坚持盘活存量与留有余量相结合，盘活机构编制资源，加大从优秀村（社区）党组织书记、乡镇事业编制人员等群体中考录选拔公务员工作力度，保障进人用编需求。

　　聚焦科学管理。持续完善日常管理机制，依托公务员信息管理系统，持续加强“进、管、出”动态管理，建立平时考核、年度考核、专项考核“三视角”融合考核评价体系，推动考核走深走实。

　　聚焦培训提升。聚焦不同类别、不同层次及不同岗位公务员能力素质提升要求，全面落实初任培训、任职培训、业务培训、在线教育、实践锻炼“五位一体”的培训机制，建立“导师制”培养机制，强化政治教育、廉洁教育和能力提升。

　　聚焦落实保障。认真执行带薪休假、工资福利、岗位津贴和年度考核奖金等制度机制，严格落实向乡镇岗位工作补助、年度考核奖向乡镇倾斜等政策，保障乡镇干部工资待遇。（望北川）