西宁：加强基层“人、财、物”保障

今年以来，西宁市不断加大基层“人、财、物”保障力度，进一步夯实基层基础，为全面加强基层组织建设奠定坚实基础。

西宁市将公务员和事业编制工作人员考录招聘向乡镇(街道)倾斜，严格执行新录用乡镇(街道)公务员5年最低服务年限规定，限时清退借调人员。提高乡镇(街道)高级职称设置比例，并免试职称外语和计算机，减少评价前置性条件。注重从基层一线发现使用干部，适时对优秀乡镇(街道)、村(社区)党组织书记予以表彰，强化正向激励。

为加强基层经费保障，将全市917个行政村按大、中、小三种类别重新界定，并按大村6万、中村5万、小村4万标准核拨运转经费；将社区工作经费提高到一类社区10万元、二类社区8万元，并在此基础上为每个社区落实了20万元服务群众专项经费，为每个村落实了5万元服务群众专项经费。同时，提高村干部年报酬为当地上年度农民人均可支配收入的3倍，推动正常离任村干部生活补助提标扩面。

同时，推动全市乡镇“八有工程”全覆盖，推进村(社区)党组织活动场所和服务设施规范化建设，加快危旧狭小活动场所改造升级，全面实施“阵地增温”项目。