西宁市出台“十三五”人才发展规划

       近日，《西宁市“十三五”人才发展规划》出台，一张激发创新创业活力的人才强市蓝图徐徐打开……。

注重四个原则，提升整体水平

       注重融合发展、服务大局，多措并举、扩大交流，激发活力、突出引导，分类施策、深化改革等“四个原则”，提升人才发展整体水平。一是注重融合发展，服务发展大局。加快形成人才引领创新的新局面，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调、相融合。二是注重引育用并举，扩大开放交流。营造以德为先、唯才是举，鼓励创新、容许失误，公开平等、竞争择优的社会氛围。三是注重激发活力，突出市场引导。加快转变政府人才管理职能，抓住人才发展的关键、核心、急需方面，有针对性地采取对策举措，不断激发人才发展潜力，提高人才发展整体水平。四是注重分类施策，深化制度改革。增强人才队伍发展的针对性、精准性，建立更具竞争力的人才集聚使用激励制度，实现各类人才队伍和区域人才队伍协调发展。

明确任务举措，培养各类人才

       以问题为导向，明确6类人才建设任务举措，统筹推进各类人才健康快速发展。积极落实大规模培训干部任务,加大日常考核力度,加大少数民族、年轻干部等多种干部培养、选拔和后备干部队伍建设力度;提升专技人才创新能力，加强基层专技人才队伍建设，健全专技人才管理制度体系;大力培养优秀企业家，加强企业经营管理人才培训，完善市场化管理体系，建立企业经营管理人才激励机制，培养造就一支高水平的企业经营管理人才队伍;加强职业培训，建立高技能人才评价使用机制，建立高技能人才评选表彰激励机制;全面实施新型职业农民培育工程，大力扶持农村实用人才创业兴业，打造一支数量充足、素质良好、结构合理的农村实用人才队伍; 大力培养社会工作管理类人才，大规模开发社会工作服务类人才，加快培养社会工作教育与研究类人才。

坚持五大理念，开发急需人才

       全面落实“四个扎扎实实”重大要求，扎实推进“四个转变”治青理政新理念新思路新战略和我市“十三五”发展重点，坚持创新协调绿色开放共享发展理念,加快吸引集聚重点领域急需紧缺人才。一是坚持创新发展理念，加强高层次创新人才供给。加快培育重点产业急需人才。大力引进和培育生物医药、高原动植物精深加工等创新型人才,金融物流、信息会展等开拓型人才，绿色金融、对外经贸等高端领军人才,智慧城市、畅通交通等实战型专家。二是坚持协调发展理念，推进人才资源整体开发。采取实践锻炼、师承带动等多种方式,加快人才培养进度。重点加强6类人才能力建设，建立全社会公共职业培训体系,建立市级培训基地，共建“丝绸之路经济带” 。推行“产学研”合作培养模式,支持众创空间发展。三是坚持绿色发展理念，为持续发展增添人才动力。大力开发工业设计、现代商贸、现代物流等生产性服务业和文化创意、数字传媒、商务会展等新兴服务业人才。加大生态环保队伍建设,为构建绿色屏障、推进绿色生产、推行绿色生活提供智力支持。四是坚持开放发展理念，不断提高人才引育水平。加大引才引智力度,进一步扩大开放交流,建立一批引才工作站,落实“高端创新人才千人计划”。五是坚持共享发展理念，加强社会发展重点领域人才供给。加快集聚社会发展紧缺人才,提高少数民族人才开发力度,加强教育、政法、卫生、文化宣传等多领域的人才建设。

加强机制创新，支撑人才发展

       发挥党委(党组)作用，进一步明确县区人才任务和职责,不断提高人才工作规范化水平,加强人才专项考核权重;健全人才运行机制,推动人力资源简政放权,建立社会化档案管理服务系统,健全人才供需信息化平台,提升公共服务能力;完善聚才用才制度,体现灵活精准的柔性引才引智模式,引进高端急需紧缺人才,拓展智力援宁长效机制,努力构建更加广阔的人才智力资源网络;实施人才投入优先政策,建立有效的多元投入和稳定增长机制,形成多方投入的机制和格局,构建人才创新创业金融支持机制;鼓励人才创新创造的分配激励机制,健全多元化人才奖励体系,入选我省“千人计划”的直接引进高端人才,享受保健医生、社会保障、子女入学、政治待遇等方面配套政策;改革人才选拔使用方式,完善干部选拔任用机制,深化事业单位人员选聘制度和岗位管理制度改革;加快推进职称制度改革,完善各类人才评价机制;完善鼓励人才创业的政策措施,落实国家创业风险投资的税收、贴息等优惠政策,完善人才向基层锻炼、服务、兼职、轮岗等制度,实施人才向基层和艰苦地区流动的引导政策。进一步健全党管人才工作、人才管理服务、人才集聚、人才发展投入、人才优先发展、人才选拔任用、完善人才评价发现、探索人才双向流动、人才创业扶持政策等机制，推动人才培养集聚、评价激励、流动管理等关键环节取得突破性进展。