西宁市村（社区）“两委”换届前期准备工作动态（一）

编者按

　　村(社区)“两委”换届前期准备工作开展以来，各县区提前谋划、主动作为，结合实际，统筹抓好各项工作，着力夯实换届工作基础，形成了一批有特色、有亮点的经验做法，现择优刊发，供学习交流。

湟源县“望闻问切”扎实推进换届前期工作

　　湟源县在村(社区)“两委”换届工作中，提早谋划、及时部署，实行“望闻问切”工作法，为村(社区)“两委”换届选举工作打下坚实基础。

　　“望”明方向措施实。准确把握学历要升、年龄要降的总体目标和稳步推行村(社区)“两委”主要负责人“一肩挑”的工作要求，先后召开换届选举前期准备工作推进会2次，对2017年换届重点村和2020年排查上报的“二类村”进行全覆盖摸排，进一步明确工作任务。“闻”声索迹现状清。本着“宜早不宜迟”的原则，深入各村听取群众对现任“两委”班子成员和后备人选的实际评价，重点围绕“三资”管理使用、扶贫资金落实、“四议两公开”等政策落实情况，摸清摸透党员群众的思想动态。“问”询民意办实事。结合实施“百件民生小事”，组织“双帮”单位协助村“两委”班子走访群众，听群众所需所盼，把群众的需求作为工作的焦点，累计征集群众急需解决的“民生小事”237件，已协调相关单位办理100件。“切”中关键基础牢。紧盯关键人群，下发《湟源县村(社区)未就业返乡大学生统计表》，根据各村实际情况，针对性采取方案措施，储备返乡大学生50余名，同时，结合“三类村”排查情况，对已储备的人选分类定级，为全县换届选举打下坚持的人才基础。

城北区“三个全面”抓实三类村整顿工作

　　为做好村(社区)“两委”换届选举前期准备工作，城北区以“三个全面”为抓手，坚持问题导向，持续抓好“三类村”排查整顿工作，为村(社区)“两委”换届选举顺利推进夯实基础。

　　全面排查，摸清底数。结合软弱涣散村党组织排查、识别和整顿工作，将马坊街道三其村、小桥街道陶新村列为“三类村”，采取联点领导和干部参加村(社区)党员大会、村(居)民代表会议、个别谈话等形式，深入“三类村”开展调查摸底，并建立问题台账。全面分析，精准施策。针对“三类村”存在的矛盾和问题，逐个剖析问题原因，精准制定措施，确保问题整改到位。针对三其村“两委”班子在党员群众中信任程度不高、换届储备人选难确定等问题，及时调整联点第一书记，明确工作责任，进一步提升整顿成效。围绕陶新村新村安置建设中的经济纠纷问题，加强与施工方协商沟通，并积极通过法律途径解决矛盾纠纷，确保问题解决到位。全面推进，夯实基础。结合村务公开专项督查，全面开展村干部任期内的财务审计工作，通过聘请第三方审计公司，开展村级财务清理、村干部任期审计工作。同时，督促各村(社区)从严落实财务“月公示”制度，储备致富能力强、村民认可的村“两委”成员后备人选，确保换届选举顺利开展。

城东区周家泉街道“四见面”筑牢村(社区)“两委”换届选举思想基础

　　在换届选举前期准备工作中，城东区周家泉街道采取“四见面”的方式，开展换届选举前期宣传工作，为换届选举打牢思想基础。

　　与党组织书记见面，厘清工作思路。街道党工委书记采取集中见面谈、联点个别谈等方式，与所辖行政村、各社区党组织书记谈心谈话，掌握党组织书记在组织建设、党员教育管理、履职尽责为民服务等情况，为党组织书记拧紧思想发条。与班子成员见面，把握正确方向。街道党工委班子成员与村(社区)“两委”班子成员见面，对班子成员中的年轻干部开展思想工作，鼓励连选连任；对因年龄问题即将离任的人员，通过谈心谈话让其卸下思想包袱，并鼓励他们继续发挥模范带头作用。与辖区党员见面，扩大知晓率。通过与辖区有影响力的老党员、退伍军人等见面，了解他们对现任村(社区)“两委”班子的工作认可度、满意度，征求对换届选举的意见建议，教育引导党员积极参与换届工作。与居民代表见面，扩大参与率。街道党工委分社区逐个召开居民代表见面会，了解辖区群众对换届选举工作的支持率和参与力，征求居民对换届选举的意见建议，引导居民代表积极宣传村(社区)“两委”班子换届选举工作的重要性。