西宁市村（社区）“两委”换届前期准备工作动态（二）

城西区“三级联审”把好村(社区)“两委”候选人资格条件联审关

　　为确保村(社区)“两委”换届选举平稳有序推进，城西区严把村(社区)“两委”候选人资格条件联审关，扎实做好村(社区)“两委”换届选举前期工作。

　　严把村(社区)党组织初审关。村(社区)党组织确定候选人后，在公开公示、接受党员群众监督的基础上，对候选人开展谈心谈话，全面了解候选人的思想状况、政治履历等信息，初步掌握候选人基本情况，确保把讲政治、品德优、信念强的党员、群众纳入到候选人初步人选范围。严把镇(街道)党(工)委复审关。按照德才兼备、以德为先、公开平等、竞争择优、实绩突出、群众公认的原则，对照政治素养、工作能力、遵纪守法、道德品行、群众口碑等方面，镇(街道)党(工)委书记深入候选人原工作单位及家庭开展实地走访，详细了解候选人工作情况、现实表现，将有能力、本领高、重实干的精兵强将确定为候选人预备人选。严把区级单位联审关。建立公安、司法、法院、检察院、民政、信访、纪检、组织部8个部门联合审查机制，参与联审的各部门根据各自职能权限，对照不能确定为候选人的情形，对候选人资格逐一进行调查核实，做出客观公正的评价，确保候选人资格条件过硬。

湟中区“三定”为换届选举储备后备力量

　　在换届选举前期准备工作中，湟中区采取定级管理、定人帮带、定期培训的“三定”模式，储备一批村(社区)后备干部，为换届选举工作顺利推进夯实基础。

　　定级管理，提高人选质量。结合村(社区)“两委”干部队伍实际，通过召开党员群众会、发放意见征求表等方式，按照村(社区)“两委”初评、乡镇党委复核、区委组织部审定的程序，确定后备干部2985名，建立村(社区)后备干部“三类”台账，确保后备干部质量。定人帮带，提升综合素质。实行“1+1”帮带法，重点对纳入“二级”台账的后备干部，指定村(社区)“两委”班子成员结成帮带关系，不断增强工作能力；对纳入“一级”台账的后备干部，直接安排乡镇(街道)包片领导和包村干部进行常态化帮带指导，引导其积极为民服务。定期实训，确保学用结合。积极搭建后备干部参与村(社区)事务锻炼平台，通过划分“党建网格”，鼓励村(社区)后备干部担任网格员，由村“两委”安排后备干部开展走访入户、环境清扫、服务集体经济、发展项目等具体事务，锤炼提升能力素养，锻造一支坚强有力的村(社区)后备干部队伍。

城中区总寨镇“一查一调一示”机制消除换届不稳定因素

　　城中区总寨镇坚持早部署、早预防、早解决，组建换届前期矛盾纠纷排查专项工作组，建立“一查一调一示”工作机制，确保村(社区)“两委”换届选举工作顺利开展。

　　开展矛盾纠纷排查。镇党委及时研究制定矛盾纠纷排查化解工作制度，成立3个由包片领导、包村干部和村(社区)“两委”主要负责人等组成的专项工作组，开展历史遗留问题、矛盾纠纷大排查工作，集中力量解决突出问题，消除不稳定因素，通过入户走访、组织座谈、设置投诉建议箱等形式，及时排查收集各类矛盾纠纷，逐一建立台账。开展矛盾调解工作。坚持把解决群众“操心事、烦心事、忧心事”作为调解工作出发点和落脚点，加强与组织部、民政、城乡建设、自然资源、司法、公安、纪委和信访等部门沟通联系，分组调处村民土地纠纷、财产纠纷、婚姻纠纷等36件、组织开展征地拆迁政策解答等活动6场次。建立公示反馈机制。各专项工作组每月召开一次碰头会，及时汇报当月工作进展情况和矛盾纠纷调解结果，落实“销号”制度。通过“一查一调一示”机制，党组织核心引领和党员模范作用得到发挥，全镇各类矛盾纠纷得到有效化解，为下一步做好村“两委”换届工作打牢了群众基础。