城西区“四点发力”提升干部队伍建设水平

　　深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的关键是要建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。城西区始终坚持把建设高素质的干部队伍作为推动各项事业发展的着力点，突出“精准选人、科学育人、合理用人、有效管人”，形成会干事的有平台、想干事的有能力、干成事的有位置、敢干事的有底气的良性循环工作链。

　　在“选”人上严格标准。把政治标准放在选拔干部的首位，注重在综合调研、平时考核、任前考察等工作中跟踪掌握、比对分析干部政治表现，对政治上不合格的一票否决。坚持把服务群众一线、扫黑除恶一线、疫情防控一线等作为甄别领导干部斗争意识的主阵地，通过谈心谈话、实地走访等形式，筛选掌握一批在急难险重工作中表现突出的优秀干部。对政治素质较高、工作实绩突出的优秀干部及时推荐到领导岗位。

　　在“育”人上突出重点。把加强思想政治建设作为培育干部的重中之重，通过区委中心组组织集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办《习近平谈治国理政》第三卷读书班等，强化用领袖思想武装头脑的思想自觉。结合年轻干部解决复杂问题能力不足的实际，持续深化导师传帮带，通过组织部门择优“选”、所在单位结对“带”、一线挂职墩苗“炼”的方式，对有培养潜力的年轻干部实行“1:1”结对帮扶，对综合素质较高的年轻干部通过“上挂、下墩”等形式进行重点培养，助推年轻干部争做干事创业“生力军”。

　　在“用”人上精准择优。坚持“人岗相适、人事相宜”原则，把好干部用到“刀刃上”，做到人尽其才，才尽其用。安排35岁以下发展潜力较大的年轻干部到党委、财政等部门培养使用，激发年轻干部主动担当作为的内生动力。注重发挥干部专业特长，根据乡村振兴、疫情防控工作需要，先后选派几十余名有群众工作经历、医学类专业和有医疗卫生系统工作经历的干部到村(社区)施展才干，提高干部使用的科学化和精准化水平。

　　在“管”人上厚爱从严。注重关心关爱，通过对工作骨干和表现优秀干部晋升职级，与新任职干部任前谈话，组织全区劳模、优秀一线干部职工赴外疗养等措施，不断强化正向激励。加强从严管理，在全区开展党政干部“裸官”、持有因私出国(境)证件和在企业、社会团体兼职等情况摸底排查，对干部在企业和社会团体兼任的职务及时清理。强化干部不担当不作为问题整治，对在疫情防控期间推进工作不力的干部进行问责，进一步增强广大干部“失职必追责”的政治意识。