西宁市直机关工委推动以评促建活动

　　为推进“组织体系建设三年行动”攻坚收官，市直机关工委主动进位，提标扩面，通过“四个划分”工作法，有力有序抓好“促百分百达标、迎党百年华诞”活动，推动市直机关基层党组织全面进步、全面过硬。

　　划分三个阶段，做到有序推进。将自查自评、全面考评阶段细化为自查自评、全面考评和抽查检查3个阶段，明确时间节点和工作要求，重要节点及时发文提醒，划出重点，开展培训，为如何“评”、如何“促”、怎么“固”奠定坚实基础。

　　划分三个层面，全面压实责任。按照分级负责的要求，划分为机关党委和工委直属党总支、党支部3个层面，压紧压实各级党组织责任。各机关党委充分发挥专责机构作用，及时研究部署，结合实际细化方案，传导压力，统筹组织开展各自领域的自查和考评工作;机关党委书记自觉扛起“第一责任人”责任，班子成员深入联点党支部全程给予指导，加强日常督促。党总支扎实推进所属党支部和自身的自查和考评工作。各党支部严格对照指标和评分标准开展自查和考评工作，做到领导有力、组织有力、工作有效。

　　划分三种表格，提高准确性。坚持问题导向和目标导向相统一，突出查找问题和薄弱环节这一根本，根据考评指标和评分标准中的共性指标、个性指标和反向指标，形成自查自评表、全面考评表和抽查检查表，明确所属领域、存在问题和责任主体，既能体现共性问题，又能查找个性问题，实现“一支部三张表”“一阶段一表格”。

　　划分三项任务，推动融合发展。突出边考评边整改边提升导向，各党组织及时制定整改方案，明确整改责任人、整改措施和整改时限，实行动态管理。深化运用以评促建活动成果，将需要长期坚持的工作纳入今年党建责任清单和模范机关创建工作之中，融入党建教学点和党建品牌打造之中，不断推动党建高质量发展。