城东区面向社会公开选调优秀教师

　　为进一步优化城东区区属学校教师结构，切实加强教师队伍建设，提升办学水平，2月2日—3日，城东区在全省范围内公开选调在编在岗中小学优秀教师，吸引优秀教师充实教育力量。

　　落实工作职责。成立城东区选调工作考试领导小组，由区委副书记担任组长，各相关部门负责人任领导小组成员，内设考务、监考、保密、医疗、监察等小组，加强组织领导，全面负责考务各项工作。选调工作坚持“自荐、公开、竞争、择优”的原则，严格实行专业素质考核，采用择优选调的办法进行。召开考前培训会议，加强对考务工作人员的业务及保密工作培训，对各组工作任务进行安排布置，强调工作纪律。

　　加强考务管理。把招考安全和防疫工作摆在首位，配齐配足考点防疫物资，严格落实考生及考务人员防疫检查要求，做好体温检测、考场消杀等工作，严防疫情输入风险，设立隔离考场，考生进入考场全程佩戴口罩，需持身份证、扫健康码、测体温后，方可进入考场。加大对试卷及答卷的领取、保管、发放和回收等环节的监管和监控力度，保证各环节工作不出失误,全力保障考务工作的顺利进行。

　　严肃考风考纪。严把入场关口，考试期间充分利用防作弊仪器，规范使用安检设备，严禁考生携带电子产品进入考场。启动视频监控系统，关闭校园的wifi网络，做好试卷保密室、考场等监控系统的调试，对考场重点位置进行全程监督录像,杜绝违规作弊现象的发生。保证现场考核的公平公正，面试考核按学科分组抽签排序进行，共设语文、数学和科学5个考场，全程接受纪检部门、社会和舆论监督。

　　严格规范程序。此次面向社会共公开选调教师30名，有71人报名参选。报名除需符合选调基本条件以外，还需征得原用人单位及教育行政主管部门同意。选调严格按照发布公告、资格审查、笔试、现场考核、成绩公布、体检、政审等程序进行，笔试成绩和现场考核成绩分别占总成绩的40%和60%，成绩按选调岗位由高到低进行公布，择优确定拟选调对象，公布总成绩进入体检。选调可缺额，空缺岗位依次递补，资格审查贯穿选调全过程，凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其选调资格。确定拟选调对象后，由相关部门统一对选调人员开展政审工作，并与相关部门签订聘用合同，为东区教育选拔出业务水平高、综合素质过硬的优秀人才。