第十章　纪律与监督

第十章　纪律与监督

  第五十条　考核工作必须严格遵守下列纪律：

  (一)不准搞形式、走过场；

  (二)不准隐瞒、歪曲事实；

  (三)不准弄虚作假；

  (四)不准搞非组织活动；

  (五)不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作秘密；

  (六)不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；

  (七)不准借考核之机谋取私利；

  (八)不准干扰、妨碍考核工作；

  (九)不准打击报复干部和反映问题的人员。

  第五十一条　领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。

  对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为较差等次，领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。

  第五十二条　对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，应当追究党委(党组)及其组织(人事)部门主要负责人和有关领导成员、直接责任人的责任。

  第五十三条　对违反本条例的，根据情节轻重，依规依纪给予批评教育、责令检查、通报批评、诫勉、组织调整或者组织处理，涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪的，按照有关纪律和法律法规处理。

  第五十四条　党委(党组)、纪检监察机关、组织(人事)部门应当加强对考核工作的监督检查，自觉接受群众和舆论监督，认真受理有关举报、复核、申诉，严肃查处违反考核工作纪律的行为。