西宁市城西区“四注重”抓干部队伍建设

　　近年来，城西区坚持把干部队伍源头建设作为加强党的建设和干部队伍建设的重要组成部分。注重从把好“入口关”、强化选任程序、开展挂职锻炼、拓展教育培训等四个方面入手，为干部队伍建设注入生机与活力，推进干部队伍健康发展。

　　注重把好“入口关”。坚持凡进必考和公平公正、竞争择优的原则，在规定的编制限额和职位空缺内，结合人才需求实际拟订考录计划，报送上级主管部门组织实施。近三年来，全区共招录公务员20名，接收选调生8名，优化了公务员队伍结构。成立人事编制工作领导小组，严把用人资格条件和调转任程序。公务员交流、调转任工作标准化规范运作。注重强化选任程序。强化“党管干部”制度，从严加强干部教育管理监督。从严考核考察，把经常性考核作为日常管理监督的重要依据。健全完善苗头性问题及时提醒、函询、诫勉谈话机制，及时掌握领导班子运行情况和干部队伍思想、学习、工作、生活情况，引导干部强化自我监督意识，强化对干部政治坚定性的考核。利用电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，充分了解领导干部履职尽责情况，制定加强党政正职监督等办法。三年来，先后对4名科级干部给予了免职处理。注重开展挂职锻炼。为提高新提任干部实践工作能力，三年来，选派5批11人到市区两级信访部门挂职锻炼，锻炼了干部处理突发事件和解决疑难问题的能力，充实了信访工作力量。以丰富年轻干部阅历为切入点，先后选派15名干部到市直机关、区直单位跟班学习。实行新录用干部“墩苗”计划，分期分批选派新考录的33名干部到村(社区)学习，帮助新录用干部尽快进入角色，融入基层，积累工作经验，提高服务基层、服务群众的能力。注重拓展教育培训。加强理论武装，区委始终把干部教育培训工作。