让干部在“习文”“练武”中锻造铮铮铁骨

　　今年来，湟中区以“基本能力提升年”为抓手，聚力打造高素质专业化干部队伍，通过开展理论学习、擂台比武、实践锻炼等活动，全面提升干部队伍的政治能力、业务能力、实践能力，为推动湟中宜居宜业宜游新城区建设赋能聚力。

“双线课堂”充电蓄能，提升政治能力

　　以“线上+线下”“讲授+研讨”为主要方式，以十九届六中全会、党建引领基层治理、乡村振兴、保密知识、法治思想、纪法教育等为主要内容，依托干部网络学院、区委党校、党员教育示范基地等平台，通过举办专题培训班、年轻干部“读书班”、录制微视频、在“湟中党建”微信平台开设“干部能力建设微课堂”专栏等形式，组织全区组工干部、行业主管部门业务负责人、年轻干部等进行政治理论知识学习，全面提升干部政治能力。今年来，先后举办各类专题培训班50期，受训人员达1.7万余人次；举办年轻干部“读书班”54期，全区1178名年轻干部积极参与，并结合自身实际，科学制定个人学习计划，保证自学时间，同时，由各乡镇(街道)相关负责人对学习情况定时进行监督检查，督促年轻干部进行学习，全面营造时时学、处处学的良好氛围，切实为全区干部充电蓄能。

“擂台比武”激发干劲，提升专业能力

　　按照“缺什么练什么 练什么比什么”的原则，组织全区31名党委(党组)书记开展基层党建工作“擂台比武”暨“话党建”活动，通过座谈交流、实地观摩、打分评比等形式，推动各党委(党组)书记围绕基层组织建设和党建品牌创建晒做法、讲成效、亮成绩、比贡献。组织29名乡镇(街道)党(工)委副书记和机关单位分管党建工作负责人开展党务干部“业务大讲堂”活动，进一步提升基层干部想干能干、能干会说的基本能力。同时，强化结果运用，将“比武”结果与年度考核、绩效考评和评先评优挂钩，有效激发基层干部干事创业的精气神，进一步提升干部业务能力。

“实践锻炼”增强本领，提升处突能力

　　坚持把实践锻炼作为提升干部能力的重要手段，积极选派年轻干部到乡村振兴、疫情防控、信访维稳、环境整治等重点岗位锻炼，弥补干部能力短板和经验盲区。聚焦全区急难险重任务，抽调19名干部成立专办开展征地拆迁工作，确保鲁沙尔新城区改造项目顺利推进；精心挑选200名42岁以下年轻干部组建应急处突精锐队伍，优选137名43—50岁的中年干部组建应急处突管理队伍，开展疫情防控、防汛防灾、综治维稳、森林防火等突发性工作，着力解决乡镇、重点行业部门特殊时期人员不足问题；选派1760名机关干部、844名公安干警和740名医护人员组建医疗服务、社会管控、核酸检测、志愿服务队，全面开展疫情防控工作，进一步提升干部应急处突能力，切实为增强干部本领赋能。同时，把在急难险重工作中表现突出的干部作为培养后备干部人选、选拔任用干部的重要依据，有效提高了全区干部工作积极性。