西宁市城东区：弹好“三步曲” 护航年轻干部成长路

　　近年来，城东区农业农村和乡村振兴局党组高度重视年轻干部培养，把年轻干部成长作为一项重要任务来抓，发挥党支部“引擎”作用，为年轻干部架“梯子”、搭“台子”、压“担子”，走出了一条独具特色的农业农村领域干部培养新路。

　　弹好“学习教育”曲，为年轻干部“搭好台子”。把稳监督管理“方向盘”，制定年轻干部“任务书”。对45周岁及以下的年轻干部，特别是负有重要岗位职责的年轻干部开展教育管理监督工作，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。制定教育培训“路线图”，建好年轻干部“加油站”。建立年轻干部每周领学机制，着力弥补年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区，力促业务能力和理论素养“双提升”。搭建学习交流“大舞台”，开办年轻干部“训练营”，培养开口能讲、提笔能写、业务能办、问策能对、遇事能干的“五能干部”。

　　弹好“监督管理”曲，为年轻干部“扶稳梯子”。抓好“传帮带”，校准年轻干部“人生位”。建立“1+1”结对帮扶制度，让农业“青苗”全面掌握业务知识，成为“多面手”。种好 “责任田”，铸牢年轻干部“磐石魂”，帮助年轻干部系好廉洁“安全带”，增强防腐拒变的能力。树好“风向标”，织好年轻干部家庭“互廉网”。强化对年轻干部“八小时以外”的监督管理，积极引导家属当好“廉内助”，构建家庭反腐防线，预防“八小时之外”廉政风险。

　　弹好“能力建设”曲，为年轻干部“压实担子”。开展实践锻炼，提升年轻干部解决问题的“硬能力”。将每名年轻干部联点1-2个村，让年轻干部挑“大梁”、接烫手“山芋”，有力地助推村级集体经济发展壮大。培养业务素养，练就年轻干部“真功夫”。不断改善年轻干部的知识结构，提升专业化能力，培养自身独当一面的业务素养。注重外派学习，点亮年轻干部“前行灯”，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。(记者 施翔)