西宁市城西区：让试用期成为公务员成长“黄金期”

　　西宁市城西区从教育培训、实践锻炼、期满考核三方面入手，让试用期培养成为助力公务员成长的“黄金期”。

　　积极组织试用期公务员参加初任培训，帮助试用期公务员迅速适应岗位、投入工作。持续开展“十个一”活动，进一步提升年轻干部能力素质。举办公务员轮训班，开展政治理论和业务能力培训，教育引导试用期公务员站稳政治立场、增强履职能力。选派试用期公务员到关键吃劲岗位“纵向”锻炼，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干。各单位为新录用公务员配备政治导师和业务导师，助力新录用公务员健康成长成才。围绕试用期公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，进行试用期满考核，确定考核等次。同时，通过“敢担当、善作为”干部调研，多渠道、多层次、多角度深入了解干部，坚持从严管理、从严监督，把纪律要求抓在平时、落在日常，营造试用期公务员健康成长良好环境。(城西组)