西宁市湟源县有效推进干部能上能下

　　今年以来，西宁市湟源县坚持正确选人用人导向，以“思想引领、明确标准、强化监督、完善机制”为抓手，积极营造干部“能上能下”良好氛围，有效盘活干部队伍，提升干事创业活力。

　　湟源县坚持教育引导党员干部树立正确“官”念，推动形成“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”思想共识，严格落实干部任前谈话工作制度。创新多维考评模式，采用“平时考核+年度考核”“量化考核+个性考核”“正向测评+反向测评”“个别谈话+综合考察”方式，结合“敢担当、善作为”干部专题调研，发现、识别在一线表现优秀干部，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门信息共享通道。今年来，先后提任晋升急难险重一线优秀干部10名，因身体、年龄、提前退休等原因退出领导岗位干部11人，因履职能力不足调整1人，进一步优化干部队伍结构。实行动态跟踪管理机制，根据干部个人特长，围绕重点工作督查、信访积案化解、市县交叉巡察，抽调转任干部11名。（湟源组）