西宁市城中区：聚焦“成长链”破解年轻干部培养难题

　　“拓源选苗”优化人选储备，突出政治标准“硬杠杠”。着眼解决可提拔使用的优秀年轻干部总量小的问题，采取公务员招录、挂职锻炼、轮岗交流等办法，壮大年轻干部“蓄水池”。建立党委（党组）书记+纪（工）委书记双重推荐制度，实行民主推荐提名、集体研究确定、组织部门把关的程序，保证推荐人选质量。健全常态化发现识别机制，在常态化开展年轻干部“敢担当、善作为”专项调研的基础上，充分利用班子研判、年度考核、督查检查、集中培训等形式多渠道、多角度发现优秀年轻干部。建立以“近期提拔使用+中期提升历练+长期关注培养”为目标的“优苗”“壮苗”“新苗”培养库，并实行动态管理，确保用时有选择、选择有空间。目前，全区已形成梯次分明的年轻干部三级“墩苗库”，共123名年轻干部入库培养。

　　“滴灌育苗”增强干事本领，完善素质提升“全链条”。把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练贯穿年轻干部培养工作全过程，通过“线上+线下”形式开展年轻干部学习贯彻党的二十大精神示范培训班，培训年轻干部91人。积极运用“省内党校+省外高校”形式，完善“请进来”和“走出去”相结合的培养机制，通过邀请党校老师讲课、观看警示教育片，赴省外教学点观摩交流、进行研讨学习等形式，全面提升年轻干部政治素质。对优秀事业干部打破身份限制、多渠道统筹使用，年内提拔使用5名优秀年轻干部进入街镇领导班子，选派2名优秀事业干部到街镇挂职。建立年轻干部一线培养锻炼机制，坚持把乡村振兴、城市管理、重大项目建设等一线作为培养锻炼年轻干部的“赛马场”“主阵地”，先后选派26名年轻干部参加中央一号文件宣讲，让干部在多岗位历练中积累经验、增长才干。

　　“优选壮苗”激发工作活力，破除提拔使用“中梗阻”。完善年轻干部适时使用机制，对各方面表现成熟的年轻干部及时提拔使用，放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道。对群众认可、实绩突出的优秀年轻干部，建立完善年轻干部成长档案，记录干部成长轨迹，为干部提拔晋升提供参考依据;对怕吃苦、怕磨炼、不敢担当、不愿作为、坐等提拔的干部，坚决调整，做到优进绌出。积极构建干部资源“大循环”机制，统筹用好职务、职级等资源，推动干部能上能下、合理流动，为优秀年轻干部腾位子、搭台子、铺路子。今年以来，提拔使用优秀年轻干部5名。