西宁市湟源县：“三+”模式 培育乡土人才 带动脱贫增收

　　今年以来，西宁市湟源县积极总结乡土人才培育经验，通过“三+”模式，努力挖掘培育乡土人才、搭建乡土人才发展平台、促进优秀乡土人才发挥引领作用，为助贫增收和提升湟源影响力提供了人才保障。

　　引进+培育。推行科技特派员制度，选派4名科技人才，分别到青海大学和西北农林科技大学进行了培训，增长科技技能。开展“三区”人才工作，引进省市科研院所和事业单位的48名科技人员，提供科技服务。通过县校合作、自主培训等方式分类开展农家乐烹饪管理、挖掘机操作、IYB、SYB等乡土人才技能培训30期1500余人，培训后创业成功率达23%。

　　宣传+扶持。通过举办科技活动周、农牧科技知识咨询、义务诊治、创业就业“送政策、送岗位、送服务”等形式开展科技下乡、科普进社区、就业创业指导、新型职业农民培育政策等宣传活动，整合科技、农牧、就业等部门资源，先后开展就业助力脱贫攻坚、“春风行动”、民营企业招聘周等专场招聘活动，为乡土人才就业创业搭建对接平台。落实省、市科技专项资金70万元，申报落实“湟源县分布式光伏电扶贫项目”、“66.67公顷当归中药材种植科技精准扶贫项目”、“荷兰豆高产高效种植示范科技扶贫项目”等科技精准扶贫项目3项。

　　特色+实践。结合湟源县文化旅游名县的打造，利用本地整体规划、历史文化、自然环境等三大资源优势，深入发掘县域有培养潜力的“手艺人”，全力打造“丹噶尔皮绣”、“湟源酸辣里脊”、“波航休闲农庄”等乡土人才品牌和优秀劳务品牌，努力盘活县域技能人才活力，逐步形成人才促发展、发展利人才的“双促”格局，在全县范围内形成产业模式，成为带动旅游业、服务业发展的“金名片”。在优秀乡土人才的带动下，“湟源里脊”在全省范围内已渐成气候，带动就业6000余人，实现劳务收入1200余万元。