西宁市城东区树立鲜明用人导向建设高素质干部队伍

　　城东区认真贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》,坚持亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，不断健全能上能下的选人用人机制，通过建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为聚力建设美丽繁荣新东区提供组织保证。

提高思想认识

凝聚“能上能下”的共识

　　坚持深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，健全“能上能下”选人用人机制，以作风建设、能力提升年为契机，充分利用“知行课堂”“书记讲坛”、编印《能力建设应知应会口袋书》《能力建设学习资料汇编》等方式，开展“线上+线下”的教育培训，进一步让全区干部明确政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观等不适宜担任现职的15种具体情形，切实让广大干部从中感到压力，激发干部奋勇争先、奋发有为的动力。

精准识别认定

明确“优胜劣汰”的标准

　　通过在干部日常考察中注重用好平时考核、专项考核、调研谈话、核实甄别等方法，为干部政治素质精准“画像”。通过对各单位领导班子运行情况开展常态化调研，推行无任用干部考察，积极发现各领域、各行业优秀年轻干部。同时，按照干部队伍建设需要，储备和使用一批在疫情防控、创建文明城市、征地拆迁等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部。去年以来，从基层一线精准识别选拔干部18名，从疫情防控中考察识别干部3名。

坚持严管厚爱

树立“有为有畏”的导向

　　起草并印发《城东区实名制推荐科级领导干部人选办法（试行）》，制定《关于激励干部担当作为若干措施》，全面推进公务员职务与职级并行，为长期坚持在一线工作岗位的干部解决职级待遇，让干部切实感受到组织的关怀。去年以来，为61名机关事业干部解决职级待遇。同时，畅通干部“下”的渠道，对46名因身体健康原因和年龄原因不适宜担任现职的领导干部转任非领导岗位。对3名在疫情防控中履职不力，不适宜担任现职的干部进行免职处理并严肃问责，进一步推动干部“能上能下”。