西宁市城西区多管齐下做好干部交流轮岗工作

　　西宁市城西区把干部交流作为提高领导班子配备质量、推进经济社会高质量发展的有力抓手，多措并举让干部在实践中快速成长，最大限度发挥干部资源的合理配置和个体效能。

　　坚持常态化、多渠道收集干部信息，依托平时考核、年度考核和“走在前、作表率”干部识别专项调研，全面了解干部履职情况和发展意愿，科学制定干部交流长期规划。今年以来，对全区领导班子运行情况及科级领导干部履职情况进行了全覆盖分析研判，对领导班子进行优化调整。探索开展短期易岗锻炼，选派11名试用期满干部赴村、社区和窗口单位进行“墩苗”，选派5名业务骨干到对口省直厅局开展为期三个月的体悟实训。对交流干部及时深入开展谈心谈话，引导其正确对待轮岗交流。落实“政治体检”制度，注重掌握交流干部在新的岗位、新的环境解决复杂问题能力，坚持抓小抓早抓苗头，客观公正地评价交流干部的工作业绩，让干部时刻保持“敬畏心”“上进心”。（城西组）