西宁市城中区：构建新录用公务员 “全链条”培养体系

　　西宁市城中区探索实施新录用公务员“强基培苗”工程，聚焦新录用公务员思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练四个方面，制定十二项培养措施，借助“课程+宣讲+观摩+实践”形式，构建新录用公务员“全链条”培养体系，针对性实施综合素能提升工程。三年来，开展多形式新录用公务员培训班6期，覆盖新录用公务员90余人次。

　　城中区选配专业扎实、作风过硬、实绩突出的科级领导干部担任“一对一”导师，划分录用初任、任前适岗、能力提升三个阶段，建立帮带期满鉴定机制，通过单位负责人、服务对象、接触群众等不同群体进行多维度、立体化了解掌握新录用公务员工作实绩等情况，对有培养前途的优秀年轻公务员，加大选拔任用力度，为锻造高素质、专业化公务员队伍按下“加速键”。