西宁市城西区以“双导师制”力促新录用公务员成长

　　“‘双导师制’是组织对新加入公务员队伍群体培养的创新举措，能够在‘双导师制’的引领下开启新征程，深感重任在肩。”8月8日，在年轻干部工作座谈会上，西宁市城西区新入职的干部刘颖如是说。

　　近年来，城西区紧盯新录用公务员成长“黄金期”，以思想教育为基础，以业务指导为抓手，持续深化新录用公务员“双导师”培养机制。由政治立场坚定的领导班子成员担任政治导师，工作经验丰富、专业素养过硬的干部担任业务导师，以“二对一”的方式对年轻干部进行结对帮带，“手把手”传授工作经验和工作技能。立足帮带导师专业特长和年轻干部个性特点及培养方向，开展党性教育、谈心谈话、岗位练兵、“十个一”等活动，促使年轻干部提高认识、锤炼作风、增强本领。同时，建立健全导师帮带考评机制，定期听取帮带对象思想、工作汇报，并进行全方位点评。区委组织部通过开展年轻干部座谈会、一线调研等方式，了解帮带情况，评估帮带效果，及时优化调整，确保全区“双导师制”落到实处，不走过场。截至目前，已为2025年度30名新录用公务员配备“双导师”。（希卓文）