今年以来，西宁市大通回族土族自治县长宁镇党委紧扣干部能力素质提升工作，创新谋划并实施“三所培优”计划暨“跟岗实践”活动，精心培育、精细管理。截至10月14日，已完成第一轮次的“三所培优”工作，形成“实践-总结-提升”良性循环，干部履职信心与能力同步增强。

　　长宁镇党委以“补短板、强基础”为导向，打破部门壁垒，协同派出所、司法所和市场监管所构建联合培养模式，帮助年轻干部掌握政策法规，熟悉业务流程，增强治理能力，实现从“单点认知”到“全局视野”的跨越。以“实战实用”为导向，与三所联合建立“双重培养”机制，组织跟岗学员全面嵌入执法协助现实场景，系统把握一线工作要领和实操技巧。计划实施以来，跟岗学员通过线上平台“每日一报”，真正做到及时复盘总结、交流碰撞火花、激发干事活力，履职信心与能力同步得到提升。“三所培优”计划通过培养既懂乡村人情、又通法规政策的“多面手”大学生村党支部书记，为新时代乡村治理体系建设和新一届村级组织高效运行注入持续动能。制定多维考评制度和综合能力研判机制，作为干部评优评先、优化培养方式的重要参考。（通祖轩 长宁镇）